ダイバーシティ＆インクルージョンコンサルティング

客への提供価値を高めるために、組織に多様な個を取り込むことと、
その多様な個を理念・コミュニケーションを通じて統合することで、
多様な個が活躍できる強い組織創りを支援するコンサルティングサービスです。

サービスの特徴

ダイバーシティ＆インクルージョン推進は以下の5つのパターンで支援しています。
企業の組織状態に合わせて支援します。

１．ダイバーシティ＆インクルージョン診断
定量・定性の調査を行い、組織を構成する多様な個の意識のバラツキを把握します。

２．対象層の意識・行動変革
女性、シニア、外国籍社員といった、組織を構成する多様な個の意識・行動を変容する支援を行います。

３．管理職層の意識・マネジメント変革
中間管理職が組織を構成する多様な個の活躍推進を行う、ダイバーシティマネジメントの意識・スキルを理解、習得します。

４．対象者とマネジメントの関係強化
マネジャー、メンバーそれぞれが変容するだけでなく、お互いの関係性における問題に着目し、関係性を繋ぎ直す支援を行います。

５．組織風土へのアプローチ
ダイバーシティ＆インクルージョンを妨げる要因が組織風土であった場合、その組織風土を変革する支援をします。