メンター・OJTトレーナー研修



メンター・OJTトレーナーとしての役割は、新人の成長をサポートすることであり、
その役割を果たすために、精神支援(≒「動機づける」こと)が重要であることを理解する研修です。

目指す姿

  • 新入社員の感情や気持ちに寄り添うことができる。
  • 新入社員が落ち込んでいるときに励ます観点を理解している。
  • 新入社員に対して前向きになる考え方を支援することができる。

サービスの特徴

新人の相談に乗る際には、様々なタイプの新人がいることを理解した上で、「変えられるもの」に注力させる具体的手法について理解、習得します。

メンター・OJTトレーナーの役割理解

エクササイズを通じて、メンター・OJTトレーナーは新人の精神支援(≒「動機づける」こと)を行うことが重要であることを理解します。

タイプ(価値観)の多様性理解

新人を動機付けする際には、画一的に同じアプローチをするのではなく、新人のタイプに合わせる必要性を理解します。

「動機付け」手法の観点理解

新人を動機付けするには、「変えられるもの」に着目させた上で、思考を切り替えさせることが重要であることを理解します。