メンター・OJTトレーナー研修 中堅社員研修(チームリーダーなど向け) メンター・OJTトレーナーとしての役割は、新人の成長をサポートすることであり、その役割を果たすために、精神支援（≒「動機づける」こと）が重要であることを理解する研修です。 お見積りはこちら 目指す姿 新入社員の感情や気持ちに寄り添うことができる。 新入社員が落ち込んでいるときに励ます観点を理解している。 新入社員に対して前向きになる考え方を支援することができる。 サービスの特徴 新人の相談に乗る際には、様々なタイプの新人がいることを理解した上で、「変えられるもの」に注力させる具体的手法について理解、習得します。 メンター・OJTトレーナーの役割理解 エクササイズを通じて、メンター・OJTトレーナーは新人の精神支援（≒「動機づける」こと）を行うことが重要であることを理解します。 タイプ（価値観）の多様性理解 新人を動機付けする際には、画一的に同じアプローチをするのではなく、新人のタイプに合わせる必要性を理解します。 「動機付け」手法の観点理解 新人を動機付けするには、「変えられるもの」に着目させた上で、思考を切り替えさせることが重要であることを理解します。 あなたの組織課題や目指すべき未来から最適なソリューションをご案内させていただきます。まずはお気軽にお問い合わせをお願いします。 お見積りはこちら 関連サービスSERVICE メンバーシップ研修若手・中堅社員に求められる自立・協働スタンスを体現する上で必要な機能を理解し、個人診断(若手・中堅社員)「コロンブスサーベイ」を用いて自己開発課題を設定する研修です。… リーダーシップ研修リーダーシップを立場や役割を超えた行為であると捉え、その原理原則を知ることでリーダーシップを磨く研修です。… リフレクション(内省支援)研修メンター・OJTトレーナーとしての役割は、新人の成長のサポートをすることであり、その役割を果たすために、内省支援（≒「正す」こと）が重要であることを理解する研修です。…
