人材採用

適性検査の選び方と種類とは?各種の特徴やメリットを解説

2021-09-23 12:00

皆さんは「ナレッジマネジメント」と聞いて、どんなことを思い浮かべるでしょうか?ナレッジマネジメントとは「企業や個人のノウハウや経験を共有し、仕事で活用していくための取り組み」です。 1人ひとりのパフォーマンスが組織全体の成果に直結する現代において、販売管理や財務管理に続く効果的な管理手法の1つとなっています。正しく運用すれば、知的資産として役立ち、業務効率化などさまざまな効果を発揮する可能性があります。 そこで、今回はナレッジマネジメントの定義と目的、近年注目されている背景や具体策についてお伝えします。

ダイレクトリクルーティングのメリットとは?新卒・中途採用ツールを比較

2021-07-28 12:00

近年、採用手法として取り入れられることが多くなっているダイレクトリクルーティング。 しかし、「そもそもどのような採用手法なのかわからない」「どうすれば効果がでるのか知りたい」という採用担当者様もいらっしゃるかと思います。 本記事ではダイレクトリクルーティングの基本的な概要から、メリット・デメリット、導入の際のポイントについてご紹介いたします。

人材紹介サービスの特徴や仕組みとは?種類や費用についても解説

2021-07-27 12:00

日本企業を取り巻く環境は、日々急速に変化しています。この変化に適応し、企業を存続させていくためには「強い個の力」が重要といわれています。 そして、個を確保するための採用手法には多くの種類があり、特徴もそれぞれです。人材獲得の競争を勝ち抜くには、企業側が取りえる多くの採用手法の情報を理解しておくことが重要です。今回は皆様もよく耳にするであろう「人材紹介サービス」の特徴や具体的な活用方法についてお伝えしていきます。

コンセプチュアルスキルの構成要素とは? 人材採用のメリットと注意点を紹介

2021-05-14 12:00

テクニカルスキルやヒューマンスキルなど様々なスキルの中の1つに「コンセプチュアルスキル」というスキルがあります。マネージャー以上の方であれば、どのように現場をまとめるか考える際に一度は耳にしたことがあるかもしれません。 今回はその「コンセプチュアルスキル」とは何なのか、どのように身につけることができるのかを紹介していきます。

リクルーター制度の目的とは?導入・強化のポイントを解説

2020-12-27 12:00

新型コロナウィルス感染拡大により、多くの企業において採用プロセスの見直しが行われています。採用プロセスのオンライン化により、「これまでイベントで伝えていた人や風土の魅力が伝わらない」という課題が見受けられるようになりました。 この課題を受け、企業様より「イベントではなくリクルーターを通じて自社の魅力をより深く伝えることができないか」という相談をいただきます。この記事では、リクルーター導入の目的から、オンライン時代における適応方法についてご説明させていただきます。

採用ブランディングのメリットは?成功させるコツを解説

2020-12-26 14:54

コロナウィルス感染拡大に伴い、採用市場における潮目は大きく変化しつつあります。これまで合同の就活イベントへの出展を通じて、学生のエントリーを集めていた企業も多くあるかと思いますが、そのモデルは通用しなくなります。 今後は学生市場に浸透しているブランド次第で、学生が集まるか否かが決まる時代へとシフトしていきます。今後の採用市場で勝ち抜くためにも、どのように採用ブランディングを行うべきなのかについてご説明をしていければと思います。

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PDCAは、多くの企業でやビジネスマンが使用する、業務効率化のためのフレームワークです。しかし、PDCAが提唱され…

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企業成長のためには、戦略を実行する実行力が鍵を握ります。実行力を左右する要素の1つが…

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OJTとは?OFF-JTとの違いやメリット、指導方法のコツを解説

OJT(On-the-Job-Training)とは、実務を通じて業務を教える育成方法です。OJTは従業員の即戦力化を図ることがで…

レジリエンスとは?心が折れやすい人の特徴や鍛える方法を解説

コロナウィルス感染拡大に伴い、採用市場における潮目は大きく変化しつつあります。今後の採用市場で勝ち抜くため…

マネジメントとは?本質と役割、今の時代に求められる能力を開設

「マネジメント」強化は、環境変化の激しい昨今、益々重要度が高まっています。そのため、マネージャーの役割や…
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