公正で納得感のある人事評価制度評価制度改定報酬制度改定人事制度改定報酬改定360度評価人事客観的な評価基準がない制度が実態と不一致評価基準が曖昧評価への納得感の欠如成果が報酬に未反映報酬への不満による離職労務管理の知識不足2025-12-14 00:33
BRIDGE(適性検査)人材採用人材育成適性検査アセスメント面接官の評価基準が不統一候補者の見極めが困難性格・価値観が不明客観的な評価基準がない評価基準が曖昧社員の本音が不明2025-12-14 00:07
社員定着率向上のためのエンゲージメント施策(MC接続)組織開発風土改革サーベイ優秀な社員管理職マネジャーリーダー全社人事客観的な評価基準がない社内の一体感の欠如受け身な組織風土組織課題の可視化社員の本音が不明キャリアパスが不明確早期離職の防止長時間労働の常態化無駄な業務・会議が多い2025-12-13 23:59
360度評価の導入と定着方法(SC接続)評価制度改定報酬制度改定人事制度改定報酬改定360度評価アセスメント管理職マネジャーリーダー人事性格・価値観が不明客観的な評価基準がない評価基準が曖昧評価への納得感の欠如組織課題の可視化社員の本音が不明管理職の課題特定管理職の育成スキル不足無駄な業務・会議が多い2025-12-13 23:39
新卒採用成功のための戦略設計新卒採用人材採用母集団形成インターンシップ面接官トレーニング会社説明会採用戦略新入社員内定者リクルーター若手社員人事応募者採用ミスマッチ採用要件が不明確場当たり的な採用採用コストの増大応募が集まらない内定辞退が多い即戦力が採れない採用競争に勝てない採用ノウハウ不足採用ターゲットに届かない応募者の質と量不足最適な採用手法が不明学生への魅力付け不足他社との差別化困難面接官の評価基準が不統一候補者の見極めが困難候補者への魅力付け不足性格・価値観が不明客観的な評価基準がない新人の主体性の欠如2025-12-13 23:37
