適性検査の選び方と種類とは?各種の特徴やメリットを解説

2021-09-23 12:00

皆さんは「ナレッジマネジメント」と聞いて、どんなことを思い浮かべるでしょうか?ナレッジマネジメントとは「企業や個人のノウハウや経験を共有し、仕事で活用していくための取り組み」です。 1人ひとりのパフォーマンスが組織全体の成果に直結する現代において、販売管理や財務管理に続く効果的な管理手法の1つとなっています。正しく運用すれば、知的資産として役立ち、業務効率化などさまざまな効果を発揮する可能性があります。 そこで、今回はナレッジマネジメントの定義と目的、近年注目されている背景や具体策についてお伝えします。

採用ブランディングのメリットは?成功させるコツを解説

2020-12-26 14:54

コロナウィルス感染拡大に伴い、採用市場における潮目は大きく変化しつつあります。これまで合同の就活イベントへの出展を通じて、学生のエントリーを集めていた企業も多くあるかと思いますが、そのモデルは通用しなくなります。 今後は学生市場に浸透しているブランド次第で、学生が集まるか否かが決まる時代へとシフトしていきます。今後の採用市場で勝ち抜くためにも、どのように採用ブランディングを行うべきなのかについてご説明をしていければと思います。

選考フォローの重要ポイントは?内定辞退を防ぐ施策を紹介

2020-12-26 12:00

多くの企業で選考のオンライン化を進めていることかと思います。オンライン化で、社員の協力を得やすくなったり、会場費が抑えられたりメリットがある一方で、リアルだったからこそ訴求できた魅力が伝えれれない、これまで見ることができていた学生の特徴が見られないなどデメリットもあったと思います。 選考のフォローを通じて、メリットは享受しつつ、デメリットを縮減できるような選考プロセスを築き上げることが重要です。 そのポイントについて説明していきます。

内定者フォローとは?内定辞退を防ぐ具体的な施策を紹介

2020-12-26 12:00

今や多くの企業がそれぞれのタイミングで内定出しを行っています。 採用市場では通年採用を導入している企業もあり、入社してほしい優秀な学生ほど他企業への門戸が開かれています。 学生はいつでも他の企業の選考を受けることができ、常に辞退されるリスクがあると言えます。 内定辞退されることなく自社に対する志望度が高いままに、入社まで導くための方法について説明いたします。

オンライン選考の理想的な形は?選考の対応策も解説

2020-11-28 12:00

コロナウィルス感染拡大に伴い、21採用の選考期からオンライン選考の流れが加速しました。この採用選考のオンライン化の中で、どのような対応が最も採用成果に繋がるのでしょうか。学生や企業へのインタビューを通じて明らかにしていきます。

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