採用ブランディングの目的とメリットとは？成功させるためのポイント
コロナウィルス感染拡大に伴い、採用市場における潮目は大きく変化しつつあります。今後の採用市場で勝ち抜くためにも、どのように採用ブランディングを行うべきなのかについて説明します。
リクルーター制度の目的とは何か？導入・強化にあたってのポイントについても解説！
採用プロセスのオンライン化の流れを受け、イベントではなくリクルーターを通じて自社の魅力をより深く伝えたいというご相談をよくいただきます。リクルーター導入の目的から、オンライン時代における適応方法について説明します。
OKRとは？ Google・Facebookも採用するOKRの効果的な運用方法やMBO・KPIとの違いとは？
Googleやメルカリといった多くの有名企業が採用している目標管理法である、OKR（Objectives and Key Results）についてご紹介しますKPIやMBOとの違いや導入メリット、運用のポイントなどについても整理しています。
「帰属意識」の意味とは？帰属意識を高めエンゲージメント向上に寄与するポイントとは？
企業の発展のために、企業と社員が一体となり、運営できる環境づくりをするには、帰属意識の向上が欠かせません。今回の記事では、自社の帰属意識の測り方や、帰属意識を高めるためにすぐに取り組める施策をご紹介します。
新人教育のポイントとは？ ポストコロナ時代の新入社員や部下を即戦力化するマネジメントや教え方は？
新入社員の即戦力化は企業にとって重要なテーマです。しかし、人材の多様化やコロナ禍による働き方の制約を受け、難易度が高まっています。新人教育の「一般的な型」や「課題」、「重要な開発項目」およびそのための「効果的なアプローチ」について解説します。
在宅勤務（テレワーク）普及に伴い増加した人事課題の解決策とは？生産性向上に必要なマネジメントについて
働き方改革や新型コロナウイルスの流行により導入が進んだ「在宅勤務 (テレワーク) 」。オフィスに出社しなくなったことで、業務内容やコミュニケーション方法を変えざるを得なくなりました。在宅勤務のメリットやデメリット、対策についてご紹介します。
メンター制度とは？導入する目的、背景、メリット、メンターからの効果的な指導とは？
近年、若手の離職問題を解決する手段の一つのとして「メンター制度」を取り入れる企業が増加傾向にあります。メンター制度とは何か、メンター制度を導入するメリット、導入までのステップやメンターとメンティーのマッチング方法までを解説します。
人材開発・人材育成とは？ 育成にまつわる課題や活躍する人材に必要なスキルや効果的な手法とは？
人材育成・人材開発は重要なテーマですが、社会経済の変化や価値観の多様化の中で従業員の成長促進に悩む企業も多くあります。人材育成・人材開発とは何か、課題や効果的なアプローチは何かについて解説します。各階層で求められるスキルや事例もご紹介します。
OJTとは？ メリットや歴史的背景、効果的な指導方法について
OJT（On-the-Job-Training）とは、実務を通じて業務を教える育成方法です。OJTは従業員の即戦力化を図ることができ、その他様々な効果があるとされています。コロナ禍でもOJTは効果的な育成方法です。OJTの意味や、指導方法、効果などを説明します。
内定者フォローとは？内定辞退を防ぐ具体的なコミュニケーション、方法、施策例をご紹介
今や多くの企業がそれぞれのタイミングで内定出しを行っています。通念採用を導入している企業もあり、入社してほしい優秀な学生ほど他企業への門戸が開かれています。内定辞退されることなく、志望度が高いまま入社まで導くための方法について説明いたします。