定性評価とは？定量評価との違いや評価方法と注意点について解説
人事制度を運用するに当たり、評価は必ず実施されます。その中でも定性評価とは何なのか。定性評価は明確な評価基準が設けられていないことがほとんどです。では、どのような基準で、何に留意して定性評価をするべきか。
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セクショナリズムとは？原因や生産性を高める対策について解説
セクショナリズムとは、従業員が自分のチームや部署の利益や効率を優先し、他の部署に対して非協力的になっている状態のことです。放置しておけば組織に様々な弊害をもたらし、結果として事業にまで影響をもたらすことも少なくあり…
ジョブローテーションとは？メリット・デメリットや効果的な期間を解説
戦略実行に向けた組織強化や、欠員補充など様々な組織の変動を踏まえて人事施策はおこなわれます。その中で「ジョブローテーション」は、主に社員の育成等が重視され行われる打ち手です。
終身雇用を前提に日本で浸透し…
チームワークとは？企業にとってのメリットや向上させる為の施策を解説
ひとりでは成し遂げることができないことを成すために、人はチームを組みます。
一方で、一見するとチームとしての体裁を成しているように見えても、必ずしも上手く機能するとは限りません。本記事では、チームが上手く機能…
インセンティブ制度とは？～メリット・デメリットや成功事例、導入時の注意点など～
企業成長のためには、戦略を実行する実行力が鍵を握ります。実行力を左右する要素の1つが従業員のモチベーションですが、モチベーションを高める要素の1つにインセンティブがあります。今回はインセンティブ制度とはどのような報酬制度なのか、そのメリット・デメリットや成功事例、導入する際の注意点などを解説します。
自己効力感とは？高めるメリットや方法について徹底解説
自己効力感とは、「予測される状況に対処するために必要とされる一連の行為を、いかにうまくなし得るかについての本人の判断」のことです。つまり、成果を出すために必要な行動を「自分が遂行できそうかどうか」という自分への自信…
アサーションとは？メリットやトレーニング方法を解説
ビジネスをしていくうえで、自分の主張をすべき場面は沢山あります。自分の意見をはっきりと述べられる人はいても、相手の意見も聞きながらうまく主張することができる人は意外と少ないのではないでしょうか？
伝える力にこ…
ビジネスマナーとは？基本が学べる研修効果や内容を解説
「最近の若者はビジネスマナーがなっていない」とどこかで聞いたことはないでしょうか。なぜ世の中にビジネスマナー研修が溢れている中でマナーが身についていないと思われてしまうのでしょうか。
会社のブランドづくり…
人事考課とは？評価基準や導入効果・手順を徹底解説
多くの企業で導入されている人事考課ですが、実は有効に運用できている会社は少ないのではないでしょうか。正しく運用されれば大きな効果が得られますが、運用の際には注意が必要な制度です。本記事では人事考課の概要と運用におけ…
グローバルで理念浸透を進めるポイントとは？
昨今のグローバル化に伴い、日本企業においてもグローバル理念浸透の必要性や重要性が話されるようになってきました。きっかけは、企業によって様々ですが、経営層からの以下の様な会話から始まることが多いようです。
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