社員定着率向上のためのエンゲージメント施策(MC接続)組織開発風土改革サーベイ優秀な社員管理職マネジャーリーダー全社人事客観的な評価基準がない社内の一体感の欠如受け身な組織風土組織課題の可視化社員の本音が不明キャリアパスが不明確早期離職の防止長時間労働の常態化無駄な業務・会議が多い2025-12-13 23:59
360度評価の導入と定着方法(SC接続)評価制度改定報酬制度改定人事制度改定報酬改定360度評価アセスメント管理職マネジャーリーダー人事性格・価値観が不明客観的な評価基準がない評価基準が曖昧評価への納得感の欠如組織課題の可視化社員の本音が不明管理職の課題特定管理職の育成スキル不足無駄な業務・会議が多い2025-12-13 23:39
