BRIDGE(適性検査)
採用・育成・配置といった人材マネジメントの各プロセスにおいて、判断基準の存在は欠かせません。リンクアンドモチベーションの適性検査「BRIDGE」は、それぞれの場面で活用できるデータを導き出すことで、組織全体の人材活用を支援します。
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多くの組織で生じている課題
学力中心の査定になっており
ビジネスに当てはまらない
採用時の特性データが、
配属・育成に活用されていない
母集団形成・惹きつけに
データを活用できていない
リンクアンドモチベーションのBRIDGE(適性検査)
プロジェクトの進め方
まずは、適性検査「BRIDGE」の概要や活用目的・評価項目について、運用ご担当者・責任者の皆さまと認識を共有いたします。対象の方に回答いただいたのち、実際の結果を踏まえながら、採用・配置・育成・マネジメントなど、どのような場面でどのように活用するかを設計します。
01
BRIDGE(適性検査)の
目的・評価項目の共有
02
対象者に対する
サーベイ実施
03
結果に基づく
活用方針の設計
リンクアンドモチベーションの強み
リンクアンドモチベーションのコンサルティングは、2000年の創業以来培ってきた、独自の診断技術及び実績ある変革実績に基づき、包括的なソリューションを提供します。
採用・育成・制度・風土といったあらゆる組織課題を個別に解消するだけでなく、各領域を相互に連動させながら組織変革へと導くことで、目指す組織を実現します。
サービスの特徴＆強み
01
多面的な特性の可視化
と高い網羅性
ポータブルスキル・モチベーションタイプ・ポテンシャルの三つの観点から、人材の特性を一括で可視化します。一つの検査で候補者の強みや弱みを漏れなく把握できるため、採用判断の前提となる情報を網羅的に確認できます。
02
蓄積データを活かした
高度な分析・示唆
検査結果をデータとして蓄積し、年度や職種、選考フェーズごとに比較することで、採用の傾向や課題を明らかにします。どのような特性を持つ人材が活躍しているかを把握し、今後の採用戦略やメッセージ設計に関する具体的な示唆をご提供します。
03
採用プロセスでの
関係構築へ活用できる
設計
個人ごとの特性データにもとづき、リクルーターのアサインや面談での説明内容、フォローの頻度などを設計できます。候補者ごとに適したコミュニケーションを行うことで、不安や疑問の解消につながり、入社前からの関係性を丁寧に築くことが可能になります。
04
配置・育成・
マネジメントまで
活用できるデータ
個人の特性データは、入社後の配属検討や育成計画の設計にも活用できます。上司との1on1や評価面談のテーマ設定、チーム編成の検討などに用いることで、個人の強みや課題感を踏まえたマネジメントを実現します。
リンクアンドモチベーションの再現性・実効性のある
組織改善ソリューション
注目トピック
注目トピック
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