内定辞退防止の実践策

まずは、サーベイ等を通じて、内定者の入社動機をあらためて整理し、本人の期待や不安を言葉にして把握します。次に、内定者が描く将来のキャリアと、入社後に得られる経験や成長機会を結び付ける研修を行い、入社後の見通しを具体化します。研修単体だけでなく、研修内で設定した「変える行動」を明確にしたうえで、メンターもしくはエントリーマネジャーとの面談などを通じて継続的にフォローします。これにより、内定者が内定先の企業での働き方と自身のキャリアのつながりを理解し、入社への納得感だけでなく入社へのモチベーションが高まっている状態を整えます。