ソフトウエアエンジニアとしてメーカー勤務、米国大学院留学を経て、組織人事の関わるコンサルティングや人材開発、組織開発に30年以上従事。内15年間は、PwCジャパンでパートナーとして勤務。2014年に独立し、株式会社HRファーブラを設立。組織人事アドバイザリー、グローバル人事、M&A時の組織人事アドバイザリーなどを経験し、現在は組織開発、リーダーシップ開発を中心に従事している。
一橋大学、筑波大学、立命館アジア太平洋大学、上智大学で非常勤勤務。
近著に「ノーノーマル時代を生き抜くリーダーシップの教科書」（クロスメディアパブリッシング）、「ジョブ型 vs メンバーシップ型」（中央経済社）、「外国人と働いて結果をだす人の条件」（幻冬舎）などがある。

「問いと対話の組織開発」を標榜するトイトイ合同会社代表。ソニーUSA勤務を経て、ニトリでは人事責任者として採用改革と組織開発を推進。レノバでは執行役員CHROを務める。 現在は、制度を抜本的に変えることなく、関係性の質と対話を起点に人と組織の可能性をひらく「対話型組織開発」に基づく変革支援を実施。中小企業から大手企業、スタートアップまで10社超の現場に伴走し、人的資本経営、AI・HRテックの活用にも精通。 中央大学ビジネススクール客員研究員。年50回以上の講演・研修に登壇し、ATD（米国人材開発会議）にも参加するなど、国内外のHRトレンドに広く通じている。

日経ビジネススクールオンライン講座（e-learning）、日経の記者経験者が講師を務める育成プログラム「日経 経済知力研修」を事業化。2014年、ウィルソン･ラーニング・ワールドワイドに出向し、HRD第一事業本部営業部長。2015年、人材・教育事業局研修事業部長を経て2018年より現職。公開セミナー、e-learning、企業(カスタマイズド)研修、アセスメントサービス（日経TEST、Versant）、グローバルリーダーシッププログラムなどの法人企業向けソリューションを統括する。 ＜資格＞ ISO30414（人的資本の情報開示に関するガイドライン）リードコンサルタント/アセッサー。 HRD社DiSC認定トレーナー、（一財）生涯学習開発財団 認定コーチ

大手企業向け組織人事コンサルティングに20年以上従事。
2017年、国内No.1エンゲージメント向上支援クラウドサービス『モチベーションクラウド』の大手企業向け事業推進組織を責任者として立上げ。
2018年、東日本地域の大手企業向け組織人事コンサルティング部門カンパニー長に就任。
2020年、株式会社リンクグローバルソリューション（当時）執行役に就任。
2023年より現職にて、人的資本経営戦略策定/実行、MVV策定/浸透、カルチャー変革、マネジメント変革、人事制度変革、育成体系構築、DE＆I推進、エンゲージメント向上、採用戦略変革など、多岐に渡るPJTを統括。