| 参加費 | 無料 |
|---|---|
| 対象 | 経営者・経営幹部/人事(育成･組織開発)の責任者様・担当者様 |
| ご注意点 |
お申し込みいただけましたら、メールにて詳細をご案内いたしますが、 |
セミナー概要
※こちらのセミナーは、2025年3月6日開催の『伝統的日本企業からグローバル企業への人財戦略変革 ～激動の1年目をリードしたCHROの挑戦とこれから～』のアーカイブ配信でございます。
セミナーで紹介しております情報、登壇者の肩書等も当時のものとなっております。ご了承ください。
人的資本経営の「実践」に各企業が取り組む中で、
企業のグローバル成長においても、
経営戦略に連動した人財戦略の重要性が高まっています。
しかし、従来の組織風土や人事体系が障壁となり、
伝統的な日本企業が「グローバル企業」へと変化を遂げるには、
多くの課題を乗り越えることが必要です。
本セミナーでは、
三菱ふそう、サトーホールディングスおよびブリヂストンで人事役員を歴任し、
現在はNOK株式会社グループCHROを務める江上氏をお招きします。
就任からわずか1年で、グローバルでの人財戦略設計から、
実行に至るまで取り組まれた、その挑戦のストーリーをご紹介いたします。
セミナーで紹介しております情報、登壇者の肩書等も当時のものとなっております。ご了承ください。
人的資本経営の「実践」に各企業が取り組む中で、
企業のグローバル成長においても、
経営戦略に連動した人財戦略の重要性が高まっています。
しかし、従来の組織風土や人事体系が障壁となり、
伝統的な日本企業が「グローバル企業」へと変化を遂げるには、
多くの課題を乗り越えることが必要です。
本セミナーでは、
三菱ふそう、サトーホールディングスおよびブリヂストンで人事役員を歴任し、
現在はNOK株式会社グループCHROを務める江上氏をお招きします。
就任からわずか1年で、グローバルでの人財戦略設計から、
実行に至るまで取り組まれた、その挑戦のストーリーをご紹介いたします。
スピーカー
※登壇者の肩書及びセミナー内でご紹介しております情報につきましては、当時のものとなっております。
予めご了承ください。
予めご了承ください。
NOK株式会社
執行役員 グループCHRO
江上 茂樹 氏
東京大学経済学部を卒業後、三菱自動車工業株式会社に入社。三菱ふそうトラック・バス株式会社転籍後は、開発管理部長等を経て人事・総務本部長として外資系となった同社の変革に奔走。その後、サトーホールディングス株式会社ならびに株式会社ブリヂストンでCHROや人事・労務・総務責任者等を歴任し、2024年6月より現職。3社での人事責任者経験を踏まえ、「グローバルでの適所適財で実現する38,000人の夢追い経営」をスローガンに、人事の立場から会社・個人双方の成長・幸せ実現に取り組んでいる。
株式会社リンクアンドモチベーション
グローバル HR カンパニー カンパニー長
齋藤 友佑
大手企業向け組織人事コンサルティングに20年以上従事。
グループ会社にて、1,000名の外国籍メンバーのマネジメントを経験。
現職にて、グローバルHRコンサルティングに従事。
2010年 リンクアンドモチベーション 東海執行役に就任。
2018年 役㈱インタラック関東南 代表取締役。
2023年 ㈱リンクグローバルソリューション 取締役。
株式会社リンクアンドモチベーション
企画室 エグゼクティブディレクター
冨樫 智昭
大手企業向け組織人事コンサルティングに20年以上従事。
2018年 東日本地域の大手企業向け組織人事コンサルティング部門カンパニー長に就任。
2020年 （株）リンクグローバルソリューション執行役に就任。
2023年より現職にて、人的資本経営戦略策定/実行、MVV策定/浸透、カルチャー変革、マネジメントトランスフォーメーション、DE＆I推進、エンゲージメント向上、採用戦略変革など、多岐に渡るPJTを統括。
お申し込みフォーム
〈お申込みの前に必ずお読みください〉
本フォームは『伝統的日本企業からグローバル企業への人財戦略変革 ～激動の1年目をリードしたCHROの挑戦とこれから～』の視聴希望入力フォームです。お申込み後、事務局より視聴メールが送信されます。稀に迷惑メールフォルダに入ることがございますのでご注意ください。
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