昨今の就労観の変化や採用手法の多様化に伴い、
学生を動機付けする難易度が高まっています。

そんな中、
・せっかくリクルーターを登用したのに承諾率が上がらない
・リクルーターを積極活用できておらず辞退された
・面接で学生が動機付けされない
といったお悩みを多くお聞きします。

今回のセミナーでは、
採用後半期に重要な役割を担うリクルーター/面接官が陥る落とし穴や
その回避法など面談設計のポイントについてお伝えします。

・リクルーター/面接の見直しを検討されている方
・リクルーター体制を今から構築しようと考えられている方
・個別のクロージング面談を行っている採用担当の方

①学生面談/面接の落とし穴
②リクルーター/面接官接点の設計のポイント
③取り組み事例のご紹介

一橋大学商学部卒。2008年リンクアンドモチベーション新卒入社。
入社後、採用コンサルティング部門で総合商社・金融・IT・人材など大手企業を中心に、ワンストップで支援。
2010年、学生キャリア支援型のアルバイト派遣事業を兼務。
産学連携による学生キャリア支援事業を担い、
早稲田大学、明治大学などでキャリア講座を担当。
2015年、マーケティングおよびリクルーティング領域に特化したグループ会社の創業メンバーとしてジョイン。
大阪拠点リーダーに就任し、ゼロから3年で年商2億円を創出。
2018年より大手企業向けコンサルティング部門マネジャーとなる(現職)