| 日程 |
2022年9月30日(金)までいつでも視聴可能（所要時間1時間） ※本セミナーは2022年7月12日(火)に開催したセミナーの録画配信です。 |
|---|---|
| 形式 | アーカイブ配信 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 経営者・経営幹部/人事(採用･育成･組織開発)の責任者様・担当者様 |
| ご注意点 |
お申し込みいただけましたら、メールにて詳細をご案内いたしますが、 |
セミナー概要
※本セミナーは2022年7月12日(火)に開催したセミナーの録画配信です。
2023年卒採用の内定承諾期間にて、各社様から
「応募者の考え（軸）を把握することが難しい」
「最後、なかなか承諾を決めてもらえない」
「しっかり接点を持てたけど、人気企業に勝ち切れない」
「採用人数は充足しているが、今後の辞退者の先行きが見えず不安だ」
といったお声を多くいただきました。
また、そのような状況下から、
「内定者への関わり方は今のままで大丈夫か？」
「より良くするのであれば、どのようなフォローが必要か？」
というご相談も多くいただいております。
そのため、今回「辞退を防ぐ採用の方法論」と題し
内定者フォローイベントなどの実績を多数積む、弊社講師によるセミナーを実施いたしました。
本セミナーは24卒採用への戦略設計にもご参考いただける内容となっております。
23卒採用を改めて振り返る機会にしていただき、
23卒の内定フォローや24卒採用戦略の見直しにぜひご活用ください。
2023年卒採用の内定承諾期間にて、各社様から
「応募者の考え（軸）を把握することが難しい」
「最後、なかなか承諾を決めてもらえない」
「しっかり接点を持てたけど、人気企業に勝ち切れない」
「採用人数は充足しているが、今後の辞退者の先行きが見えず不安だ」
といったお声を多くいただきました。
また、そのような状況下から、
「内定者への関わり方は今のままで大丈夫か？」
「より良くするのであれば、どのようなフォローが必要か？」
というご相談も多くいただいております。
そのため、今回「辞退を防ぐ採用の方法論」と題し
内定者フォローイベントなどの実績を多数積む、弊社講師によるセミナーを実施いたしました。
本セミナーは24卒採用への戦略設計にもご参考いただける内容となっております。
23卒採用を改めて振り返る機会にしていただき、
23卒の内定フォローや24卒採用戦略の見直しにぜひご活用ください。
詳細
【使用ツール】
本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用したアーカイブ配信です。
受講URLや接続方法は申込後にお送りいたします。
本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用したアーカイブ配信です。
受講URLや接続方法は申込後にお送りいたします。
【スピーカー】
株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発デザイン室 エグゼクティブディレクター
樫原 洋平
2003年一橋大学卒業後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。
入社以来、メガバンク、総合商社、グローバルメーカー、インフラなど、あらゆる業界のリーディングカンパニー100社以上の
採用コンサルティングに従事。
また、大学教育事業の立ち上げにも従事し、
産学連携での教育プログラムを開発・実行。
2014年から2017年末までは、執行役員として
西日本の組織人事コンサルティング事業の責任者を務め、採用のみならず若手の育成・活用を含めたトータルソリューションを提供。
2018年より現職。早稲田大学・同志社大学では非常勤講師を務め、
産学連携でキャリア教育プログラムを提供している。
専門は若手の採用・活用・育成。
お申し込みフォーム
〈お申込みの前に必ずお読みください〉
本フォームは「【アーカイブ配信】23卒から学ぶ 辞退を防ぐ採用の方法論｣の視聴希望入力フォームです。お申込み後、事務局よりお申込み完了メールが送信されます。稀に迷惑メールフォルダに入ることがございますのでご注意ください。
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