セカンドキャリアとは？年代別の目的や求められるスキルについて解説
人生を長期的な視点で捉える際には、セカンドキャリアを考えることも重要です。従業員のキャリア形成に力を入れたいと考えており、今後についても方向性を示したい場合は、セカンドキャリアに関する知識を押さえておきましょう。本記事では、セカンドキャリアの概要や年代別の目的などを解説します。セカンドキャリアについて詳しく知りたい人は参考にしてください。
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セカンドキャリアとは
セカンドキャリアは、たとえば人生の大きな節目である定年退職や子育てが一段落した後などに、第2の職業として新しいキャリアをスタートさせることです。近年は、キャリアアップやキャリアチェンジを意識する風潮が広まりつつあり、多くの人がより長期的な視点でキャリアを見直すようになっています。
セカンドキャリアの意味は変化している
かつての日本社会では、終身雇用が一般的でした。セカンドキャリアとは、主に育児や子育てが終わった後、あるいは定年退職後の働き方を指していました。
しかし、近年はこの意味が大きく変わっています。終身雇用制度が徐々に崩れ、個々のキャリアパスが多様化するなかで、セカンドキャリアは単なる退職後の仕事ではなくなってきています。将来を見据えたキャリアチェンジやスキルアップの意味合いが強くなっている点を押さえておきましょう。
セカンドキャリアを考えるきっかけ
セカンドキャリアを考えるきっかけとしては、以下が考えられます。
・早期退職
・定年退職
・出産・育児
・新たなスキルを身につけたい など
前述のように意味は変化してきているものの、定年退職や育児もセカンドキャリアを考えるきっかけの1つであることに変わりはありません。
年齢別のセカンドキャリアの目的
ここでは、年代別に考えられるセカンドキャリアの目的について解説します。
30代
30代のセカンドキャリアの大きな目的は、キャリアの転身です。この時期は、これまでのキャリアを振り返り、どのようなスキルや経験を積んできたかを整理する重要な時期です。
多くの人が、自分に適した新しい環境を見つけるために転職を考え始めるタイミングでもあります。そのため、これまでに培ったスキルを生かし、より自分に合った仕事を模索するケースが多くみられます。
40代
40代に入ると、セカンドキャリアの目的は将来を見据えたスキルアップに移行します。ファーストキャリアで得た知識や経験を生かしつつ、新たなスキルを習得し、さらに専門性を高める時期でもあります。
50代
50代では、セカンドキャリアの目的は老後を視野に入れた働き方を模索することが中心となります。
これまでのキャリアでできなかった挑戦をする機会として、新たな分野への転職を考える人が増えてきます。また、起業を選択する人もいるでしょう。60代での定年退職を前に、これからの生活に向けた準備をするため、より自由な働き方を追求する人もいます。
従業員がセカンドキャリアを成功させるためにできること
ここでは、従業員がセカンドキャリアを成功させるためにできることについて解説します。
人生設計を立てる
セカンドキャリアを成功させるためには、長期的な人生設計が重要です。転職やキャリアチェンジを考える際、まずは3年後、5年後、10年後の自分の姿を見据え、将来どのような生活を送りたいのか、どのような仕事に就きたいのかを明確にすることが大切です。
自分の理想のキャリアビジョンを描き、そのために必要なスキルや経験を積み上げる計画を立てる取り組みが求められます。
自己分析をする
今の自分を知ることは、セカンドキャリアの成功には欠かせません。特に、以下の視点で自己を整理することが効果的です。
・can（できること）
・will（やりたいこと）
・must（すべきこと）
これにより、自分の強みや弱み、今後必要なスキルが明確になり、転職先や新たなキャリアでの目標が定めやすくなります。
情報を集める
セカンドキャリアを成功させるには、業界のトレンドや必要なスキルについて最新の情報を収集することが重要です。
自分が目指すキャリアに関連する情報を集めるだけでなく、さまざまな知識や技術を積極的に学び続ける姿勢が求められます。高い専門性を持つ職種や分野にチャレンジする場合には、ことさら大切な意識です。
環境を知る
セカンドキャリアでは、社会の変化に対応できる柔軟性が求められます。技術の発展やビジネス環境の変化に適応することが成功するポイントとなるでしょう。時代の流れにしっかりついていければ、キャリアチェンジが成功しやすくなります。
資格を取得する
セカンドキャリアを成功させるためには、資格の取得が有効な手段です。資格は、自分のスキルや知識を客観的に証明する方法として役に立ちます。
たとえば、簿記や宅地建物取引士のような資格は幅広い職種で求められています。
セカンドキャリアに求められる要素
ここでは、セカンドキャリアに求められる要素について解説します。
専門性
セカンドキャリアでは、高い専門性が重要視されます。特定の分野で長期間にわたって経験を積むことでしか身につけられない専門知識やスキルは、重宝されるでしょう。
こうした専門性を持った人材は、企業にとって即戦力となり、事業成長に貢献できる存在として期待されます。
経験
セカンドキャリアでは、これまでの職歴や経歴が重要です。企業は、転職希望者がこれまでにどのような業務を担当し、どのような成果を上げてきたかを厳しくチェックします。
これまでの経験が新たな職場で即戦力となるかが注目されるため、自分の経験をしっかりとアピールすることが求められます。企業側としては、経験豊富な人材を採用することで、育成コストを削減できるメリットがあります。
知識
セカンドキャリアの人材は新卒とは異なり、これまでに積み重ねてきた知識やノウハウ、スキルを持っています。これらの知識やスキルを生かし、新たな視点を持ち込むことが期待されています。
セカンドキャリアを見つける方法
ここでは、従業員がセカンドキャリアを見つける方法について解説します。
セミナーへの参加
セカンドキャリアを探す手段として、ハローワークや民間企業が主催するセミナーへの参加が考えられます。
セミナーでは、キャリアの再構築に必要な情報や最新のトレンドを学べるだけでなく、同じような課題や目標を持った人と交流する機会も得られます。同じ立場の人との交流を広げることが、キャリア選択の方向性を見つける大きな助けとなるでしょう。
転職エージェントへの登録
転職エージェントに登録すれば、自分の経験やスキルがどのように市場で評価されているかを客観的に把握できます。
また、エージェントは求人情報の提供だけでなく、面接対策や自己PRのアドバイスも行ってくれます。今後のキャリアプランや不安についてプロに相談することで、より具体的なキャリアの方向性を定めやすくなるでしょう。
キャリアアドバイザーに相談する
キャリアアドバイザーに相談することも、セカンドキャリアを見つけるための有効な方法です。自分に合った企業を見つけたい場合や、今後のキャリアについての漠然とした悩みがある場合は、アドバイザーの助言が役立ちます。
また、以下に挙げる内容も対応してくれます。
・求人の紹介
・面接日時の調整
・給与条件などの交渉のサポート など
セカンドキャリア人材を採用するメリット
ここでは、セカンドキャリア人材を採用するメリットについて解説します。
スキルを持った人材を採用できる
セカンドキャリア人材は、豊富な経験と専門的なスキルを備えており、即戦力として企業に貢献できます。
業務プロセスや課題解決の知識を生かして、新たな価値を組織にもたらすことが期待されるでしょう。既存の業務に新しい視点を加え、業務改善や組織の効率化に寄与できるため、企業にとって有益な人材となります。
また、経験を積んだ人材は、高いパフォーマンスを発揮できる可能性が高く、短期間で成果を上げることが期待されます。
人材不足を解消できる
業界や職種によっては、特定のスキルや専門知識を持つ人材が不足している現状があります。セカンドキャリア人材を採用すれば、こうしたスキル不足を効果的に補完できる点がメリットです。
労働力人口が減少しているなか、即戦力となる人材を確保することは、企業の競争力を維持する上で重要な戦略です。
セカンドキャリア人材を採用する際のポイント
ここでは、セカンドキャリア人材を採用する際のポイントについて解説します。
環境を整備する
セカンドキャリア人材を採用する際には、適切な労働環境を整えることが重要です。フレキシブルな勤務体制を提供し、勤務時間や労働形態に柔軟性を持たせることで、より働きやすくなる環境を整えられます。
特に、シニア層の場合、体力的な負担を軽減するための配慮が必要です。また、システムやツールに不慣れな場合もあるため、システムに関する研修を実施するなど、サポート体制を充実させることが求められます。
評価制度を見直す
セカンドキャリア人材は、専門性に加え、ポテンシャルやマネジメント能力も評価対象とするとよいでしょう。専門知識だけでなく、組織に新しい視点やイノベーションをもたらす可能性がある人材を高く評価することで、企業は多様な価値を持つ人材を効果的に活用できます。
また、これにより、セカンドキャリア人材が自身の経験を生かしてより幅広い役割で活躍できる場が広がります。組織の視点を広げる柔軟な評価基準を設けることで、強みを最大限に引き出せるでしょう。
セカンドキャリアの例
ここでは、セカンドキャリアの例を紹介します。
スポーツ選手
スポーツ選手の現役期間は短いことが多いため、引退後のキャリアについて考える機会を持たなければなりません。現役を引退後に、安定した収入を確保しなければならないためです。人によっては、トレーナーやコーチ、解説者として活躍する道を選び、活躍しています。
営業職
営業職で働いていた人は、顧客対応や問題解決のスキルを持っています。このスキルは、ビジネス開発やプロジェクトマネジメント、マーケティングなどの職種に転身する際に役立ちます。
営業で培ったコミュニケーション能力や交渉力は、多くの業界で高く評価され、新しいキャリアの可能性を広げてくれるでしょう。
接客業
接客業で働いていた人は、顧客対応やマルチタスク能力に優れています。このようなスキルは、営業職や秘書、事務職などの職種に転身する際に有利です。
特に、対人スキルや臨機応変に対応する能力は、さまざまなビジネスシーンで強みとなります。また、接客業で培ったサービス精神は、ホスピタリティ性が求められる仕事でも生かされるでしょう。
まとめ
現代社会においては、セカンドキャリアについて真剣に考えることが大切です。従業員が悩んでいる際には、適切なアドバイスを提供できるよう準備を整えておきましょう。
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