育成体系構築コンサルティング

変化の激しい時代において、人材の早期戦力化と、成果を上げる人材の安定的な輩出に注力している企業は多いです。一方で、育成体系がうまく構築できていないために、場当たり的な研修実施などにとどまってしまい、各施策の効果を最大化できていない場合もあります。
リンクアンドモチベーションの育成体系構築コンサルティングでは、「戦略性」「接続性」「実効性」の3つの観点から、事業・組織の目指す状態に向けた育成方針・育成体系を構築します。

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育成体系構築の全体像
リンクアンドモチベーションの強み
プロジェクトの進め方
導入事例
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育成体系構築の全体像

育成体系構築の流れ

育成ポリシー・育成体系・育成施策の概要の3つを設計

育成ポリシーの設計

事業/組織の成長を踏まえて
育成の方針を整理

育成体系の設計

各階層におけるスキル要件と
開発に必要な施策を整理

育成施策の設計

各施策における
実施目的/実施時期/実施主体/
対象者/施策内容等を整理

「現状抱えている課題」だけでなく「事業・組織の未来」を起点に育成方針・育成体系を構築します。

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リンクアンドモチベーションの強み

各社の
ビジネスプロセスに
合わせた設計

「一般的かつ汎用的な」育成体系ではなく、「各社に合わせた」育成体系を設計します。「ハイパフォーマー・ローパフォーマー分析による行動の抽出」などの各社の現状に加え、各社ごとの事業/組織の未来の状態からも育成要件を抽出します。これにより、各社の事業成長・組織成長のポイントを踏まえた育成方針や施策の設計を実現します。

育成ポリシーを
軸にした優先順位と
実施方法の明確化

育成施策をはじめ、組織人事施策を設定しても、優先順位や実施方法設計の部分で挫折し形骸化してしまうケースは少なくないです。リンクアンドモチベーションでは、人材育成における重要項目として「育成ポリシー」を定めます。この育成ポリシーを軸に各施策のやるべき施策の優先順位と効果的な実施方法(時期や順序)を明確化することで、形骸化を防ぐことができます。また、施策同士を連動させて効果を最大化させることが可能です。

現場での活用を
実現する運用設計

リンクアンドモチベーションは、人材育成に関して、設計だけでなく運用（研修コンサルティング）まで、すべての階層に対して多様なニーズに対応してきた実績があります。一律で同じ施策を落とし込むのではなく、現場の課題に合わせて施策そのものの目的から設計するため、従業員ひとりひとりの意欲や実効性を高めることができます。