リクルータートレーニング
(情報提供スキル)
応募者が元々持つ条件や判断軸に迎合するだけでは、優秀な人材の採用に繋げることができません。
リンクアンドモチベーションのリクルータートレーニング(情報提供スキル)では、応募者のもつ条件や判断軸を入れ替え、感化させるスキルを提供します。
リクルータートレーニング
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リクルータートレーニング(情報提供スキル)の全体像
リクルータートレーニング(情報提供スキル)の流れ
現状の把握・研修の設計〜実施・結果の報告
現状の把握
採用活動全般の現状や
課題感をヒアリングなどで把握
研修の設計〜実施
ヒアリングした内容をもとに
研修を設計し実施
結果の報告
結果をご報告するだけでなく、
追加の施策もご提案
応募者の属性だけでなく深層にある判断軸まで理解し
判断軸を逆転させてグリップできる強いリクルーターを育てます。
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リンクアンドモチベーションの強み
01
強い採用を実現する
ためのノウハウ
リンクアンドモチベーションは、2001年の創業当初より採用活動を行っております。20年以上の採用活動の経験や他社様の採用活動の支援実績をもとにした圧倒的な知見や技術があります。
02
応募者の深層を捉えて
自社・仕事を
魅力的に語る
実践的なトレーニング
自社や仕事について、応募者が感化されるレベルで語るためのトレーニングを行います。リクルーターとしてだけでなく通常業務における営業シーンやメンバーマネジメントにも活用できます。
03
リクルーター自身の
モチベーション向上
リンクアンドモチベーションが持つ態度変容技術をもとに研修を設計しているため、リクルーターのスキル強化だけでなく、モチベーション向上にまで繋げることができます。
プロジェクトの進め方
弊社が研修の内容設計から運営までを一気通貫で進めます。
役割分担
お客様の役割
情報提供
インタビューや資料を通じ、現状の制度や組織の状況についてご共有いただきます。
意思決定
研修コンテンツに関する方向性のご判断をいただきます。
内部調整
研修に向けた準備・調整をご担当者様にお願いする場合がございます。
リンクアンドモチベーションの役割
プログラム設計
各社様の採用活動の実態を踏まえ、プログラム内容を設計します。
研修運営
専任講師による研修の進行に加え、実践ワーク中のフィードバックなども行います。
振り返り
講師の所感といった研修結果の報告に加え、今後の方針についても提案します。
研修の全体像
※ 弊社コンサルタントから貴社に合わせた最適なプロセスを提案いたします
研修設計
01
要件設計
採用における課題や対象者の傾向についてご共有いただき、研修の要件をすり合わせます。
02
研修内容設計
ワークの内容や時間などの研修プログラムの詳細を決定します。要件に応じて貴社に最適なものにカスタマイズしてご提案します。
研修実施
01
インプット
レクチャーを通してリクルーターに必要なスタンスやスキルについて、インプットします。
02
実践ワークの実施
実践形式のワークとフィードバックで、観点を「わかる」ではなく「できる」状態まで実現します。
03
講師・ナビの
所感のご共有
実施後に、参加者アンケートの結果や講師の所感を取りまとめたうえでご共有します。
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