内定後フォロープログラム
内定者期間は、入社後の立ち上がりを左右する非常に重要な期間です。また、企業とのエンゲージメントという観点においても、維持し続けなければ内定辞退に繋がってしまう重要なフェーズです。
リンクアンドモチベーションの内定後フォロープログラムでは、内定者研修を通じて内定者のエンゲージメントを高めるだけでなく、即戦力化や入社後の立ち上がりに向けた意欲・能力向上に繋げます。
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内定後フォロープログラムの全体像
内定後フォロープログラムの流れ
研修の設計/実施、結果報告
研修の設計
採用活動全般の
現状を踏まえ
研修内容を設計
研修の実施
内定者に対して
ワークを交えた
研修を実施
結果の報告
結果をご報告する
だけでなく、
追加の施策もご提案
応募者の属性だけでなく深層にある判断軸まで理解し
入社やその後の活躍に向けた強いコミットメントを引き出します。
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リンクアンドモチベーションの強み
01
会社や自身の成長に
対するコミットメント
の向上
会社に関する情報をインプットするだけでなくあらためて志望動機を振り返り、自分自身のWillと会社のWillを結びつける機会にします。
02
仲間や既存社員との
コネクションづくり
内定者期間中の段階で、今後同じ職場で働く同期との横のつながりを形成させることができるほか、既存社員にもキャリアのロールモデルとして登壇いただくことで、解像度を高めます。
03
既存社員の
モチベーション向上
内定者に対して、既存社員のキャリアやこれまでの生き様を語っていただくトークセッションを実施します。その際にキャリアを事前に棚卸していただくことで、キャリア意識などをあらためて高め、モチベーション向上に繋げます。
プロジェクトの進め方
弊社が研修の内容設計から運営までを一気通貫で進めます。
役割分担
お客様の役割
情報提供
インタビューや資料を通じ、現状の内定者の状況についてご共有いただきます。
意思決定
研修コンテンツに関する方向性のご判断をいただきます。
関係者調整
研修に向けた準備・調整をご担当者様にお願いする場合がございます。
リンクアンドモチベーションの役割
プログラム設計
各社様の内定者フォローの実態を踏まえ、プログラム内容を設計します。
研修運営
専任講師による研修の進行に加え、ワーク中のアドバイスなども行います。
振り返り
講師の所感といった研修結果の報告に加え、今後のフォロー対策についても提言します。
研修の全体像
研修設計
01
要件設計
内定者フォローにおける課題や対象者の傾向についてご共有いただき、研修の要件をすり合わせます。
02
研修内容設計
ワークの内容や時間などの研修プログラムの詳細を決定します。要件に応じて貴社に最適なものにカスタマイズしてご提案します。
研修実施
01
観点のインプット
レクチャーを通して内定者期間に持つべき観点を理解してもらいます。
02
実践ワークの実施
実践形式のワークや社員セッションを行い、「働く目的」の言語化を行います。
03
講師・ナビの
所感のご共有
実施後に、参加者アンケートの結果や講師の所感を取りまとめたうえでご共有します。
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