面接官トレーニング
面接は、「候補者の能力を見極め評価する場」だけでなく、「候補者に期待を伝え、動機づけをする場」でもあります。
リンクアンドモチベーションの面接官トレーニングでは、候補者を適切に評価するだけでなく、志望度やモチベーションを高めることができる面接官を育成します。
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面接官トレーニングの全体像
面接官トレーニングの流れ
採用活動の現状把握・研修の設計〜実施・結果の報告
現状の把握
面接含めた、
採用活動全般の現状を
ヒアリングなどで把握
研修の設計〜実施
ヒアリングした内容を
もとに研修を設計し実施
結果の報告
結果をご報告するだけでなく、
追加の施策もご提案
「候補者を評価し合否を適切に判断する」だけでなく、
「候補者の志望度を高め動機づけできる」面接官を育成します。
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リンクアンドモチベーションの強み
01
面接官としての
「役割認識」から伝達
表面上のスキルだけではなく、そもそもの面接官の重要性や、面接官として求められる役割認識からお伝えします。
02
実践的な
体感ワーク設計
学生の観点や個人のタイプサーベイなどを踏まえた実践的なコンテンツを中心に構成しています。また、研修内で模擬面接のロープレを実施し、インプットした内容の理解だけでなく実践に繋げることができます。
03
個社カスタマイズ
されたコンテンツ設計
個社の面接官の状況に合わせて研修内容を組み替えるだけでなく、企業独自のコンテンツや動画を組み込むことで、効果の高いトレーニングを実現します。
プロジェクトの進め方
弊社が研修の内容設計から運営までを一気通貫で進めます。
役割分担
お客様の役割
情報提供
インタビューや資料を通じ、現状の面接官の課題や状況についてご共有いただきます。
意思決定
研修コンテンツに関する方向性のご判断をいただきます。
内部調整
研修に向けた準備・調整をご担当者様にお願いする場合がございます。
リンクアンドモチベーションの役割
プログラム設計
各社様の面接官や採用課題を踏まえ、プログラム内容を設計します。
研修運営
専任講師による研修の進行に加え、実践ワーク中のフィードバックなども行います。
振り返り
講師の所感といった研修結果の報告に加え、今後の方針についても提案します。
研修の全体像
※ 弊社コンサルタントから貴社に合わせた最適なプロセスを提案いたします
研修設計
01
要件設計
採用における課題や対象者の傾向についてご共有いただき、研修の要件をすり合わせます。
02
研修内容設計
ワークの内容や時間などの研修プログラムの詳細を決定します。要件に応じて貴社に最適なものにカスタマイズしてご提案します。
研修実施
01
インプット
レクチャーを通して面接官に必要なスタンスやスキルについて、インプットします。
02
実践ワークの実施
体感ワークや実践形式のワークにより、インプット内容の重要性の理解やスキル習得を促します。
03
講師・ナビの
所感のご共有
実施後に、参加者アンケートの結果や講師の所感を取りまとめたうえでご共有します。
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