人的資本情報開示
コンサルティング
人的資本情報開示で大切なのは、単に他社に合わせて数字を開示することではありません。開示指標の設定に加え、開示指標のモニタリングと改善までを一貫して行うことです。
リンクアンドモチベーションは、ISO30414（人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン）の認証を日本で初めて取得しております。この知見を活かし、「メッセージ内容」と、「アプローチ方法」の観点から、「自社ならではの人的資本開示」に向けた設計を支援します。
人的資本情報開示
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人的資本情報開示コンサルティングの全体像
設計内容
人的資本情報を開示するためのメッセージ内容とアプローチ方法を設計
メッセージ内容の設計
定めた訴求対象や他社の開示をもとに、
メッセージを届ける対象と内容を設計
アプローチ方法の設計
メッセージを伝えるためのメディアを決め、
メディアに合わせた形にメッセージを整理
「他社の開示に揃える」のではなく「自社ならではの開示を行う」、
「開示内容のみを設計する」のではなく、「メディアの選定や伝え方まで設計する」
ことで、各社の独自性が担保された開示を実現します。
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リンクアンドモチベーションの強み
01
「組織人事ポリシー」を軸とした
ストーリー設計
単に数字を開示するだけでなく、企業固有の組織・人事に対する考え方（組織人事ポリシー）を軸にした人的資本開示指標を設定し、モニタリングを行います。組織人事ポリシー策定から開示までのストーリーを、各社様に合わせて設計するため、独自性が担保された人的資本開示となります。投資家をはじめとしたステークホルダーからの注目をより集めることができます。
02
開示内容の設計に加え
「改善できる仕組み」
の設計
人的資本経営の実践には、人的資本情報の公表と、変革を有機的につなげることが重要です。各指標を開示するだけにとどまらず優先課題の特定やアクションを提示します。また、専門のコンサルタントが伴走支援しさらなる企業価値向上に繋げます。
03
日本初の「ISO30414認証取得企業」としての知見
リンクアンドモチベーションは、ISO30414（人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン）の認証を、世界で5番目・日本で初めて取得しております。日本初の認証取得企業としての知見、独自技術「モチベーションエンジニアリング」などを活用しながら、開示のみならず人的資本経営全体のご支援も可能です。
プロジェクトの進め方
インタビューや資料をもとに現状を整理し、ターゲットとメッセージを連動させて設計します。
役割分担
お客様の役割
情報提供
ヒアリングや資料を通じ、どのターゲットに打ち出したいかについてご共有いただきます。
意思決定
作成したアウトプットにつきまして、内容のご確認とフィードバックをお願いしております。
リンクアンドモチベーションの役割
情報収集
競合他社の開示に関する動向や、メッセージを伝えるチャネルとなるメディアに関する情報を収集します。
メッセージ設計
収集した情報をもとに、開示するメッセージの内容と対象を設計します。
コミュニケーション設計
設計したメッセージを開示するにあたっての、メディアの選定や具体的なコミュニケーションプランを設計します。
コンサルティングの進行
※ 弊社コンサルタントから貴社に合わせた最適なプロセスを提案いたします
メッセージ設計
想定期間：2〜3ヶ月、打ち合わせ回数：2〜3回程度
01
ターゲットの設定
人的資本開示の情報を訴求するための対象の明確化と、訴求対象が求めている情報の整理を行います。
02
ポジショニングの明確化
他社との比較をもとに、自社らしさの抽出やメッセージの言語化を行います。
アプローチ設計
想定期間：1〜2ヶ月、打ち合わせ回数：2〜3回程度
01
メディア・チャネルの整理
メディア媒体に関する情報を収集し、訴求したい対象に訴求することができるメディア媒体を選定します。
02
魅力的なコンテンツの制作
訴求する対象にメッセージを伝えるにあたっての、メッセージの構造や順序の再確認、メディアの特性を踏まえたメッセージの整理を行います。
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