グループディスカッション
設計サービス
グループディスカッションは、適性検査やESでは見極められない、ビジネスにおける学生の能力を見極める重要なプロセスです。
リンクアンドモチベーションのグループディスカッション設計サービスでは、各社の求める人物像と照らし合わせながら、見極めるポイントの設計から運用まで支援します。
グループディスカッション
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グループディスカッション設計サービスの全体像
グループディスカッション設計サービスの流れ
求める人物要件/見極めポイントの設計から
運用に向けた支援まで対応
求める人物要件の設計
自社だけでなく、
学生や競合の視界を
踏まえた要件を設計
見極めポイントの設計
整理した情報をもとに
学生を見極めるための
ポイントを設計
運用に向けた支援
マニュアルの作成など
運用の支援
ディスカッションテーマや見極め要件だけを定めるのではなく、
正しく見極められるようなマニュアル作成・人材トレーニングまで支援します。
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組織と個人のコンサルティングに
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リンクアンドモチベーションの強み
01
20年以上の採用活動
での知見と実績
リンクアンドモチベーションは、設立からわずか1年後の2001年より新卒採用を行っております。また過去には、会社説明会満足度ランキング1位の実績や就職人気企業ランキングでのランクイン実績がございます。20年以上の採用活動の知見や他社様の採用活動の支援実績をもとにご支援させていただきます。
02
見極めるべきポイントと見極められるテーマ設計
求める人物像や採用要件をもとに、グループディスカッションの選考において見極めるべきポイントを各社に合わせて設計します。また、エントリーシートや適性検査、面接だけでは見定めることができない、グループでの協働姿勢やスタンスを見極められるテーマを設定します。
03
マニュアル作成で
共通言語化まで支援
グループディスカッションの要件や内容を設計するだけでなく、実際に問題なく自走できるように、マニュアルの作成や必要に応じてトレーニングまで支援します。
プロジェクトの進め方
数回のインタビューと5~10回程度のお打ち合わせを経て、
現状やニーズを把握した上で方向性を決定し、運用に向けたマニュアル作成まで支援します。
役割分担
お客様の役割
情報提供
インタビューや資料を通じ、現状の採用活動の状況についてご共有いただきます。
意思決定
お打ち合わせの場などで、方向性のご判断をいただきます。
内部調整
情報提供や実際の運用に向けた準備・調整をご担当者様にお願いする場合がございます。
リンクアンドモチベーションの役割
要件設計
インタビューや自社・競合の採用活動に関する情報をもとに、求める人物像を整理します。
内容設計
求める人物の要件をもとに、グループディスカッションのテーマや見極めるポイントを設計します。
マニュアル設計
実際に運用できるようにするためのマニュアル作成やトレーニングまで必要に応じて支援します。
コンサルティングの進行
※ 弊社コンサルタントから貴社に合わせた最適なプロセスを提案いたします
要件設計
想定期間：1〜2ヶ月、打ち合わせ回数：4〜6回程度
01
求める人物像の設計
インタビューや自社・競合の採用活動に関する情報をもとに、どんな人材を獲得すべきなのかを定めます。
02
ディスカッション
テーマの決定
定めた「求める人物像」の要件をもとに、ディスカッションのテーマや見極めポイントを設計します。
03
情報構造・
タイムテーブル設計
具体的な情報の構造や、場の進め方などを設計します。
実施に向けた支援
想定期間：1〜2ヶ月、打ち合わせ回数：4〜6回程度
01
ワークシート設計
グループディスカッションで使用するワークシートなど、具体的に必要となる資料を作成します。
02
解説スライド制作
解説スライドを設計し、当日使える形にします。
03
運用マニュアル作成
自社で運用できるようにマニュアルを作成します。
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