異文化コミュニケーション研修
海外赴任時や海外にルーツのある方との協働の際に、前提となる相手の文化を把握しないままコミュニケーションを取ろうとしても上手くいきません。
リンクアンドモチベーションの異文化コミュニケーション研修を通じて、海外の方とコミュニケーションをとるにあたっての前提や、異文化を理解するにあたっての必要な観点を理解することができます。
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異文化コミュニケーション研修の全体像
異文化コミュニケーション研修の流れ
異文化コミュニケーションの重要観点の理解・体感ワーク・振り返り
重要観点のインプット
異文化コミュニケーション
における重要観点について
レクチャー
体感ワーク
インプット内容の理解を
深める体感型のワーク
振り返り
インプットやワークの内容を
踏まえた振り返り
表面的なコミュニケーション手段だけではなく、
文化における時間観・空間観・コンテクストの違いを理解した
コミュニケーションができる状態を実現します。
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リンクアンドモチベーションの強み
01
多様な講師陣
「異文化コミュニケーション」の知見に加え、「チームティーチング」のナレッジ、「語学」対応力、「ファシリテーション」スキル、「ストーリーテリング」ノウハウなどを強みとして兼ね備えた、多様な講師陣がプログラムを実施します。
02
楽しく体感できる
ワーク設計
体感ワークでは、必要に応じてボードゲームなどのツールを活用して実施します。参加者が楽しく体感し、理解できるワーク設計となっております。
03
各社ごとの
カスタマイズ
各社ごとの課題や海外への進出状況などに合わせて、研修内容をカスタマイズすることが可能です。
プロジェクトの進め方
弊社が研修の内容設計から運営までを一気通貫で進めます。
役割分担
お客様の役割
情報提供
グローバル人材における課題感や理想的な状態、対象者の傾向についてご共有いただきます。
弊社との連携
研修内容や実施日時/対象者について、弊社からのご提案をもとに確定いただきます。
研修に向けた準備
研修実施に向けた準備やスケジュール調整を、ご担当者様にお願いする場合がございます。
リンクアンドモチベーションの役割
研修設計
いただいた情報をもとに、研修の内容をカスタマイズし講師のアサインを設計します。
研修運営
専任講師による研修の進行に加え、ワーク中のアドバイスなども行います。
報告・提案
講師・ナビの所感といった研修結果の報告に加え、今後の配属・育成方針についても提案します。
研修の全体像
※ 弊社コンサルタントから貴社に合わせた最適なプロセスを提案いたします
研修設計
01
要件設計
課題や対象者の傾向についてご共有いただき、研修の要件をすり合わせます。
02
研修内容設計
ワークの内容や時間などの研修プログラムの詳細を決定します。要件に応じて貴社に最適なものにカスタマイズしてご提案します。
研修実施
01
観点のインプット
レクチャーを通して異文化コミュニケーションの重要観点について、インプットします。
02
体感ワークの実施
体感型ワークを通じ、インプット内容の理解をさらに深めます。
03
講師・ナビの
所感のご共有
実施後に、参加者アンケートの結果や講師の所感を取りまとめたうえでご共有します。
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