適性検査
採用・配置・育成といった人材マネジメントの各プロセスにおいて、判断基準の存在は欠かせません。一方で、採用前後を通じた評価や指標が分断され、人材活用が一貫してつながりにくいという課題があります。
リンクアンドモチベーションの適性検査「BRIDGE」は、それぞれの場面で活用できるデータを導き出すことで、組織全体の人材活用を支援します。
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適性検査の全体像
適性検査の活用方法
採用・配置・育成などの活用方針に合わせて
対象者なども柔軟にカスタマイズ
採用での活用
学力中心の査定
ではなく価値観や
職務志向も含めた査定
配置での活用
本人の能力・スキル
だけでなく
配属先との相性も考慮
育成での活用
自己認識だけでなく
データから
成長の方向性を導出
採用のみの活用だけでなく、配置や育成においても活用できます。
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リンクアンドモチベーションの強み
01
定量化しにくい人材の
特性をデータで可視化
ポータブルスキル・モチベーションタイプ・ポテンシャルの三つの観点から、人材の特性を一括で可視化します。一つの検査で候補者の強みや弱みを漏れなく把握できるため、採用判断の前提となる情報を網羅的に確認できます。
02
蓄積データを活かした
高度な分析・示唆
検査結果をデータとして蓄積し、年度や職種、選考フェーズごとに比較することで、採用の傾向や課題を明らかにします。どのような特性を持つ人材が活躍しているかを把握し、今後の採用戦略やメッセージ設計に関する具体的な示唆をご提供します。
03
採用プロセスでの
関係構築で活用可能
個人ごとの特性データにもとづき、リクルーターのアサインや面談での説明内容、フォローの頻度などを設計できます。候補者ごとに適したコミュニケーションを行うことで、不安や疑問の解消につながり、入社前からの関係性を丁寧に築くことが可能になります。
04
配置・育成・
マネジメントまで
活用できるデータ
個人の特性データは、入社後の配属検討や育成計画の設計にも活用できます。上司との1on1や評価面談のテーマ設定、チーム編成の検討などに用いることで、個人の強みや課題感を踏まえたマネジメントを実現します。
ご支援内容の具体例
読み解き方説明会の設計
対象社員の選定と実施案内に向けて「適性検査案内文」をご送付し、受検コミュニケーションを整備します。実施後は「BRIDGEの結果帳票」を用い、ポータブルスキル／モチベーションタイプ等の読み解きを前提に面談へ接続します。
就活生向け自己理解イベントの設計
適性検査「BRIDGE」を用いた就活生向けのイベントの事前準備や運営をサポートします。就活生自身と企業との重なりを見つけ、企業への共感度を高められるよう設計から支援します。
プロジェクトの進め方
回答データの活用方針をもとに、適性検査の導入から結果帳票の作成とご共有までをご支援します。
役割分担
お客様の役割
回答者の選定
活用イメージをもとに、回答者を選定していただきます。
社内告知
サーベイの概要や活用用途などを回答者に連携いただきます。
回答前の準備
回答者が期間内に問題なく回答できるよう、管理用ページの設定やメール送付などを実施します。
リンクアンドモチベーションの役割
回答に向けた
サポート
貴社の従業員もしくは内定者などが問題なく回答できるよう管理ページの操作方法などをサポートします。
回答後の
結果帳票作成
ご回答いただいたデータをもとに、結果帳票を作成します。個人だけでなく会社全体の結果の出力も可能です。
読み解き方の
説明会実施
結果帳票をベースに、それぞれの結果から見える特徴を解説します。
BRIDGE（適性検査）の進行
※ 弊社コンサルタントから貴社に合わせた最適なプロセスを提案いたします
回答前の準備
01
回答対象者の選定
概要設計やそこから発生した活用イメージをもとに、回答対象者を選定していただきます。
02
社内での告知
サーベイの概要や活用用途などを含め、社内で告知を実施し、対象者に連携いただきます。
03
管理ページの設定
対象者が期間内に問題なく回答できるよう、弊社で製作したマニュアルをもとに、管理ページの設定を行います。
回答後の推進
01
対象者による回答
1週間ほど期間を設け、対象者にアンケートにご回答いただきます。
02
結果帳票制作
ご回答いただいたデータを集計し、ポータブルスキルおよびモチベーションタイプ等を整理した結果帳票を制作します。
03
データのご共有
結果帳票の見方と読み解き方を説明し、想定される活用場面に即して、確認すべきポイントをお伝えします。
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