現代の激しいビジネス環境において、事業戦略の加速が求められています。

その中で、中途採用は高度な専門性を持った人材を採用する効果的な手段として、
活況を呈しています。 市場において高度な専門性を持った人材は稀少なため厳選採用が進む一方、
未経験者採用や大量採用といった求人がますます増加しています。

そんな中、
・中途採用での人数目標に到達しない
・採用した人が定着しない
・採用したが思っていた以上に活躍していない
といった悩みを多くお聞きします。

今回のセミナーでは、
中途採用の戦略を検討する上での落とし穴や、
入社後の活躍・定着を見据えた採用の考え方など、
中途採用におけるポイントをお伝えします。

・中途採用で人数充足、定着で課題を抱えている方
・今年から中途採用の拡大を検討されている方

①中途採用市場の現状
②中途採用戦略設計の落とし穴と成功に向けた秘訣
③取り組み事例

一橋大学商学部卒。2008年リンクアンドモチベーション新卒入社。
入社後、採用コンサルティング部門で総合商社・金融・IT・人材など大手企業を中心に、ワンストップで支援。
2010年、学生キャリア支援型のアルバイト派遣事業を兼務。
産学連携による学生キャリア支援事業を担い、
早稲田大学、明治大学などでキャリア講座を担当。
2015年、マーケティングおよびリクルーティング領域に特化したグループ会社の創業メンバーとしてジョイン。
大阪拠点リーダーに就任し、ゼロから3年で年商2億円を創出。
2018年より大手企業向けコンサルティング部門マネジャーとなる(現職)