これからの「良い採用」のあり方とは? ~「非財務情報」を活用した労働市場へのブランディング~
形式 いつでも視聴可能!
お好きなタイミングでご視聴いただけるアーカイブ配信のセミナーです。
視聴時間 1時間
参加費 無料
対象

経営者・経営企画/人事(採用・育成・組織開発)/事業部(育成)の責任者様・担当者様

ご注意点

お申し込みいただけましたら、メールにて詳細をご案内いたしますが、
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セミナー概要

労働市場における、価値観の多様化や変化に伴い、
人材の獲得、活躍、定着の難易度は一層高まっています。

多くの企業様から
優秀な人材を惹きつけるために、何を打ち出していくべきか、
優秀な活躍・定着するためには、どのような施策を講じるべきか、
と言った悩みをよく聞きます。

そこで本セミナーでは、
データドリブンで無形資産の可視化に取り組んできたアスタミューゼ社と、
人材に関する多様なサービスを展開してきたリンクアンドモチベーションの共催で、
共感を創り出す原資としての自社の魅力/強みの抽出方法や、
エンゲージメントを基軸とした「採用戦略」「オンボーディング施策」の
構築方法についてお伝えいたします。

プログラム内容

①人的資本経営の価値を高めるエンゲージメント
②経営戦略と人材戦略を一致させる「内外のメッセージ統一による労働市場へのブランディング」
③取り組みの事例

こんな方におすすめ

・新卒/中途採用における戦略を見直されている方
・従業員の定着・活躍についての施策を検討されている方
・非財務情報の可視化や採用への展開方法について興味を持たれている方

詳細

【使用ツール】
動画配信サイト「YouTube」を使用します。受講URLは申込後にお送りいたします。
※本セミナーはお申込み者様限定公開動画となります。

【スピーカー】
永井 歩氏

アスタミューゼ株式会社 代表取締役社長 
永井 歩 氏

東京大学大学院システム量子工学専攻修了。大学ではロボット工学・人工知能を学び、大学院では数値流体力学・原子力工学を専攻。大学在学中にソフトウェア会社に入社し取締役に就任。
2005年、大学院在学中にアスタミューゼ(旧パテントビューロ)を起業する。世界193ヵ国、39言語、7億件を超える世界最大級の無形資産可視化データベースを構築し、独自に定義した136の”成長領域”と、SDGsに対応した人類が解決すべき105の“社会課題”を基に、新規事業/オープンイノベーション支援事業、データによる未来戦略構築、社会課題解決支援SaaS事業、データ分析による企業価値・無形資産評価事業等を立ち上げる。その中で、多数の大企業に対して、各企業の保有データを駆使した新規事業立ち上げ、既存事業のDXを支援。特に、データセンシング、データクレンジング、データマイニング等のビッグデータ関連テクノロジーに精通。各大学(東京大学、京都大学、東工大など多数)、事業構想大学院大学、内閣府、経済産業省、特許庁、経済同友会などの大学・組織で、未来予測、最先端テクノロジー(量子・宇宙・3Dプリンター等)のR&D/知財戦略に関する講演に多数登壇。

初田慶一郎

株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発Div. EMEカンパニー カンパニー長
初田 慶一郎

2008年株式会社リンクアンドモチベーション入社。
入社後、組織開発、人材開発領域のコンサルティングにて大手企業の風土改革を担当。その後、営業マネージャーを経て、カスタマーサクセスの立ち上げに従事。
2017年、西日本の責任者として異動後、組織開発、人材開発、人材採用、クラウドの全事業を束ね、最年少でカンパニー長に就任。その他、全社MVP、全社マネジャーMVP、論文コンテスト金賞、など表彰多数。現在は、大手企業向けの採用コンサルティング事業に加え、採用と育成をつなぐオンボーディング事業の新規事業立ち上げを担っている。

隅健太郎

株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発Div. EMEカンパニー マネジャー
隅 健太郎 

2011年 東京工業大学大学院卒業後、リンクアンドモチベーション入社。
入社以来、関東大手企業向けに50社以上の採用コンサルティングに従事。 自社における理系学生採用のプロジェクト責任者として、 旧帝大の理系院生と年間1000名に接触し、多くを自社へ動員に導く。 その後、自社コンサルティング技術の浸透として、関西エリアに異動し、 採用領域のみならず、教育・制度・風土など人事領域における 総合コンサルティングプロジェクトに従事。 現在は大手企業向けの採用コンサルティング事業の責任者を担っている。

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