参加費 無料
視聴時間 約40分
対象 経営者・経営幹部/人事(育成・組織開発)の責任者様・担当者様
ご注意点

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セミナー概要

近年の新入社員・若手育成において
「Z世代」と呼ばれる20代前半の世代のキャリア観を
どう理解し、対峙していくか模索されている方も多いのではないでしょうか。

「今の会社でずっと働き続けようと思っていない」
「上位役職に就くことに興味がない」
「パラレルワークなど、自分らしい働き方をしたい」

若手社員との関わりの中で、上記の様な主張に限らず
働き方そのものも、働くことに対する価値観も多様化していることを
感じているというお声を多くいただきます。

本セミナーでは、新入社員研修の内容を検討される際に
変化する働き方や価値観をどう育成に反映していくと良いかを
ポイントに分けて解説いたします。

最新の新入社員の意識調査、弊社のご支援の事例も踏まえ
新入社員のキャリアマネジメントについて
人事としてどのように考え、彼らに伝えていくのが良いのかを
考える機会にしていただけますと幸いです。

プログラム

・キャリアマネジメントで今重要な「ウェルビーイング」
・「キャリアウェルビーイング」実現のポイント
・「キャリアウェルビーイング」の重要な起点 ~新入社員研修での実践ポイント~

こんな人におすすめ

・well-being時代の新人育成を模索されている人事の方
・若手が定着する仕組みを模索されている人事の方
・表層的な研修ではなく、本質的な新人・若手育成を目指している方

詳細

【スピーカー】

株式会社リンクアンドモチベーション
ブランドデザイン室 年光邦夫

2007年神戸大学卒業後、新卒でリンクアンドモチベーション入社。

入社以来、自社の採用・新人教育に携わり、
その後 金融・メーカー・インフラなど
多くの業界のリーディングカンパニーの人材育成企画に従事。

また、大学教育事業の立ち上げにも従事し、
産学連携での教育プログラムを開発・実行。

2012年から2021年までは、グループ会社のグループ統合に従事。

グループ会社へ出向し、各社の1期生採用、新人教育に携わりながら、
経営企画、サービス開発、法人営業に携わる。

2022年より現職。産学連携でキャリア教育プログラムを提供。
得意分野は採用・若手育成、
興味のある分野は「利活用(埋もれた社員の活躍推進)」。

お申し込みフォーム

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