参加費 無料
対象 経営者・経営幹部/人事(育成・組織開発)の責任者様・担当者様
ご注意点

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セミナー概要

※こちらのセミナーは2022年9月29日開催の『データ活用で分かった 新入社員育成のポイント』のアーカイブ配信でございます。

近年、「若手が定着せず離職してしまう」
「離職はしないものの、どこか閉じてしまったり、伸び悩んでいる」など
各社様からご相談をいただくことが多くなりました。

就労観を含む価値観の多様化やリモートワークなどの働く環境の変化に伴い
新入社員の考え方、周囲の関わり方が変化している昨今、
定着・活躍に向けた育成に関する悩みは尽きないのではないでしょうか。

この度、このような状況を踏まえ、
弊社のモチベーションエンジニアリング研究所が
社内外の新入社員~若手社員の最新データを収集。

新入社員の本音が分かる意識調査はもちろん、
若手社員の定着・活躍度の違いから見た傾向値など、
有用なデータを分析いたしました。

プログラム

・新入社員データのご紹介
・育成ポイントの解説

こんな方におすすめ

・人事として新入社員研修を担当されている方
・新入社員の現場活躍度を上げたいと考えている人事の方
・若手が定着するための方法を模索されている人事の方

スピーカー

株式会社リンクアンドモチベーション
ブランドデザイン室 年光邦夫

2007年神戸大学卒業後、新卒でリンクアンドモチベーション入社。

入社以来、自社の採用・新人教育に携わり、
その後 金融・メーカー・インフラなど
多くの業界のリーディングカンパニーの人材育成企画に従事。

また、大学教育事業の立ち上げにも従事し、
産学連携での教育プログラムを開発・実行。

2012年から2021年までは、グループ会社のグループ統合に従事。

グループ会社へ出向し、各社の1期生採用、新人教育に携わりながら、
経営企画、サービス開発、法人営業に携わる。

2022年より現職。産学連携でキャリア教育プログラムを提供。
得意分野は採用・若手育成、
興味のある分野は「利活用(埋もれた社員の活躍推進)」。

お申し込みフォーム

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<お申込み前に必ずお読みください>
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