参加費 無料
対象 経営者・経営幹部/人事(育成・組織開発)の責任者様・担当者様
ご注意点

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セミナー概要

昨今、米国での人的資本の情報開示の義務化からも分かるように、
人事戦略と経営戦略を紐づけて施策を推進いくことがより重要視されています。

その流れに伴い、今まで人事部門に求められていた役割も、
施策の円滑な実行だけでなく、経営戦略と連動させた組織人事戦略の立案まで
求められるようになってきました。

しかし、戦略的に人事施策を進めていこうとしても、
「合理的な施策のはずなのに、なぜか上司が気乗りしない素振りをされる」
「判断を後回しにされてしまい、検討されない」
といったお悩みをお持ちの人事の方が大変増えています。

そのようなお悩みを解決するために、皆様が施策を立案した際に、
上司や経営層から投資を引き出し、推進するためのポイントをご紹介いたします。

最後のアンケートにご回答いただきますと、
セミナー資料とワークシートをプレゼントさせていただきますのでぜひご回答ください。

プログラム

これからの人事の役割
‐米国での人的資本の情報開示の義務化
‐人材戦略と経営戦略の関係

戦略人事あるあるな落とし穴
‐陥りがちな4つの落とし穴
‐調整行為ではなく、「感化行為」と捉える

上司・経営を動かす戦略人事のポイント
‐4つの観点
‐活用できるフレームワーク
‐実際の事例を基にしたサンプルのご紹介


詳細

【スピーカー】

株式会社リンクアンドモチベーション マネジャー
山中麻衣

2009年入社。

大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。

後に、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。

現在は、モチベーションクラウドのマーケティング責任者として「すべての組織に当プロダクトを届ける」ことをミッションとしている。

クライアントへのサポートにおいて大切にしていることは「新たな可能性を見つけ出しゴールの実現まで共に歩むこと」。

お申し込みフォーム

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