参加費 無料
対象 経営者・経営幹部/人事(育成・組織開発)の責任者様・担当者様
ご注意点

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本セミナーは、2021年1月に実施したセミナーのアーカイブ配信です。

 

アーカイブセミナー概要

新型コロナウイルスの影響で、リモートワークが当たり前となり、
新入社員育成の難易度は格段に上がりました。
会社へのエンゲージメントが下がりやすく、離職の問題も目立ちます。

新入社員の離職を防ぎながら、
正解のないビジネスの世界で、自ら学び、挑戦する人材へと成長させていくには、
数日間の研修だけでなく、ポイントを押さえた上で年間施策を描くことが重要です。

本セミナーでは、
・今の時代に求められる新人像と現実
・成長のために開発していくべき要素
・実際に開発するための手法や事例のご紹介
の3つの観点から、激動のビジネスシーンにおいて新入社員が自律的に成長する秘訣をお伝えします。

プログラム

・これからの時代に求められる新入社員とは
 -VUCA時代に求められる人材像
 -求められる人材像と現状のギャップ

・成長支援に向けて「何を」「どのように」開発していくべきか
 -優先順位はスタンス=エンゲージメント≧スキル
 -それぞれを開発する際のポイント

・新入社員に自律的な成長を促すために必要な育成ストーリーとは
 -オンラインでの開発方法
 -年間施策の事例

詳細

【スピーカー】

株式会社リンクアンドモチベーション マネジャー
山中麻衣

2009年入社。

大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。

後に、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。

現在は、モチベーションクラウドのマーケティング責任者として「すべての組織に当プロダクトを届ける」ことをミッションとしている。

クライアントへのサポートにおいて大切にしていることは「新たな可能性を見つけ出しゴールの実現まで共に歩むこと」。

お申し込みフォーム

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本セミナーは株式会社リンクアンドモチベーションの主催セミナーになります。お申込後、事務局より申込確認メールが送信されます。稀に迷惑メールフォルダに入ることがございますのでご注意ください。
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