事業成果創出に向けた人事変革の実態～自社における点検ポイントと変革の方向性～
「事業成果創出に向けた人事変革の実態～自社における点検ポイントと変革の方向性～」
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本資料を読むと下記のようなことがわかります。
- 人事の役割における実態と変化
- 育成領域において求められる人事の役割の変化
- 採用領域において求められる人事の役割の変化
近年企業の競争力強化において、人材力や組織力の重要性が高まり、
人事への期待が高まる中、「オペレーション中心からビジネスの価値創出をリードする役割」への変革が求められている。
本資料では、弊社が行った定量調査を基に、
人事の役割変化の実態を把握し、
「事業成果創出に向けた人事変革」の今後の方向性について解説する。
人事への期待が高まる中、「オペレーション中心からビジネスの価値創出をリードする役割」への変革が求められている。
本資料では、弊社が行った定量調査を基に、
人事の役割変化の実態を把握し、
「事業成果創出に向けた人事変革」の今後の方向性について解説する。
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