オンボーディング施策設計の3つのポイント～若手の本音と建前を捉え、離職防止につなげる～
「オンボーディング施策設計の3つのポイント～若手の本音と建前を捉え、離職防止につなげる～」
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本資料を読むと下記のようなことがわかります。
- なぜZ世代の若手社員の離職は止まらないのか？
- 45万人のデータから見るZ世代の特徴
- Z世代の離職を防ぐオンボーディング設計のポイント
近年、労働市場環境の変化を受け、20代の転職率は上昇傾向にある。
Z世代の若手社員は、事前の兆候がなく「突然辞める」ことも多く、急な業務調整に企業が対応に追われるシーンが散見される。
本資料では、年次ごとのケースに合わせた、
離職を防ぐオンボーディング設計のポイントを紹介する。
Z世代の若手社員は、事前の兆候がなく「突然辞める」ことも多く、急な業務調整に企業が対応に追われるシーンが散見される。
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