45万人のデータから導き出された新入社員育成の最適解～社員の心離れを防ぐ、深層心理へのアプローチとは～

多くの企業が若手の離職に頭を悩ませ、企業経営、さらには事業継続のためにも、若手社員に対する自社の体系的なアプローチ手法の確立が急務となっている。

本資料では、45万人のデータから導きだされた、「若手社員の表層の言動」ではなく「深層の心理にアプローチする手法」を用いた育成プロセスを解説する。