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【大手企業向けオンライン開催】「自ら考え、自ら動く人材」が育つ内定フォローのポイント  ~入社後GAPを防ぐオンボーディングとは~

日程 2021年7月29日 (木) 11:00-12:00
会場 オンライン(全国どこでも参加可能)
参加費 無料
対象 人事/採用/組織開発の責任者様・担当者様
使用
ツール
本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用いたします。
受講URLや接続方法は申込み後にお送りいたします。
申込み期限 2021年7月29日 (木) まで
ご注意点 お申し込みいただけましたら、メールにて詳細をご案内いたしますが、
迷惑メールフォルダへ自動的に振り分けられる可能性がありますのでご注意ください。
 

セミナー概要


最近、新入社員研修の投資対効果が下がっていませんか?
本セミナーではこの解決の糸口を明らかにします。

昨今、就職活動の短期化・オンライン化により、
企業理解や自己理解が不十分であったり、就労観の育みが不十分な結果、
入社後GAPが起こるケースが多くなっています。

その結果、現場のメンターや管理職が必要以上のケアに頭を悩み、
部署やチームの生産性低下に繋がってしまいます。

本セミナーでは、
・採用や育成を取り巻く環境の変化
・入社前と入社後を繋ぐオンボーディングのポイント
・自立人材が育つ内定フォローのポイント / 事例紹介
等、これからの採用・育成活動に携わる皆様に
明日からでもご活用いただける情報をご用意しています。
是非、自社の内定フォロー設計や初期教育設計にお役立てください。
 

セミナー詳細

【プログラム】
■採用や育成を取り巻く環境の変化
 ・採用/育成環境の変遷
 ・Z世代の求めているものとは

■入社前と入社後を繋ぐオンボーディングのポイント
 ・定着率改善・早期活躍に向けたオンボーディングのポイントとは
 ・入社後GAPを予防するためのポイントとは

■自立人材が育つ内定フォローのポイント / 事例紹介 他

【こんな方におすすめ】
・内定フォローの設計に悩んでいる方
・若手の活躍スピードを高めたい方
・入社後GAPを防ぐポイントを知りたい方

【スピーカー】
株式会社リンクアンドモチベーション エントリーマネジメントカンパニー カンパニー長
髙嶋大生

髙嶋 大生 入社後、リンクアンドモチベーションの新卒採用責任者として、人気企業ランキング38位、コンサルティング業界1位等を達成。また、採用領域のコンサルタントとして、東海支社、関西支社の立上げに従事し、大手インフラ企業やメーカーを担当。
その後、リンクアンドモチベーション初の新卒紹介・動員事業の立上げに従事し、取締役就任。500名を越す優秀学生のキャリアアドバイザーも務め、横浜国立大学/早稲田大学等でのキャリア講演等も担当。
現在は、大手企業の採用コンサルティング事業部の事業責任者として大手企業のコンサルティングに従事。NewsPicksなど各種メディアへも記事を掲載。

※弊社のセミナーは過去2年間で4,000名以上の方にご参加いただいており、
参加した方の93%がご満足頂いています。(2019年実施のアンケート結果より)

お申込みフォーム

2021年7月29日 (木) 11:00-12:00
【大手企業向けオンライン開催】「自ら考え、自ら動く人材」が育つ内定フォローのポイント ~入社後GAPを防ぐオンボーディングとは~

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また、当社からの各種ご連絡が不要な場合、恐れ入りますが、以下の宛先にご連絡ください
lmi-solution@lmi.ne.jp

※ このセミナー予約に関するお問い合わせは、下記メールにて受け付けております。 【お問い合わせ先】リンクアンドモチベーション セミナー事務局 ▽MAIL:lmi-solution@lmi.ne.jp

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