【再放送】事例から紐解く「Z世代の社会人化」の支援の3つのポイント
日程

2024年11月12日(火)11:00~12:00

形式 オンライン
※本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用いたします。
 受講URLや接続方法は申込み後にお送りいたします。
参加費 無料
対象 経営者・経営幹部/人事(採用・育成・組織開発)の責任者様・担当者様
ご注意点

お申し込みいただけましたら、メールにて詳細をご案内いたしますが、
迷惑メールフォルダへ自動的に振り分けられる可能性がありますのでご注意ください。

 
 

こんな方におすすめ

・全社の人材育成、特に新入社員育成担当者の方
・育成体系構築の具体的な事例が知りたい方
・自社の育成を見直そうと考えている方

プログラム

・Z世代の新入社員を育成する環境の変化
・事例インタビュー
 全日空商事 育成担当森山様より
・Z世代の社会人かに必要な支援のポイントとは

セミナー概要

昨今、Z世代の価値観に沿ったキャリア育成など
若手人材の活躍に向けた育成は大きな見直しが求められています。

一方、大きな変化や期待がかかる中で
具体的な人材育成の手法や研修内容を
変えられていない企業も多くあります。

今回のセミナーでは、
弊社の新入社員育成研修を導入いただいております、
全日空商事株式会社の森山様にご登壇いただき、
自社の新入社員育成における考え方や取り組みを
ご紹介いただきます。

若手の成長や活躍に悩む人事の皆様が、
今後の人材育成や人材の資本投資について考える機会となれば幸いです。

詳細

【使用ツール】
本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用いたします。
受講URLや接続方法は申込後にお送りいたします。
【スピーカー】

全日空商事株式会社
人事部 人財開発チーム
森山 起久子 様

2007年、全日空商事株式会社へ新卒入社。
以降、ANA国内線・国際線機内販売事業において商品企画・CS対応・搭載オペレーション・販促・機内誌制作・新システム導入等を担う。
2020年に現所属の人事部へ異動後は、全社教育訓練・新卒採用・DEI推進・健康経営等、人財戦略に基づく業務に従事している。

株式会社リンクアンドモチベーション
EMカンパニー カンパニー長
栗栖 俊輔

2006年リンクアンドモチベーショングループ中途入社。
以来、10年以上一貫して採用領域のコンサルティングに従事。
大手企業を中心に、新卒採用の立上・複数ポートフォリオの大型採用・超厳選採用などを中心に、プロジェクトマネジメントを担う。
2015年にはグループ会社の立上に参画し事業開発に従事後、現在は採用と育成をつなぐ、オンボーディング事業のセールスおよびカスタマーサクセスの責任者を担っている。

お申し込みフォーム

〈お申込みの前に必ずお読みください〉
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