日程 2022年9月9日(金)11:00~12:00
形式 オンライン
※本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用いたします。
 受講URLや接続方法は申込み後にお送りいたします。
参加費 無料
対象 経営者・経営幹部/人事(採用・育成・組織開発)の責任者様・担当者様
ご注意点

お申し込みいただけましたら、メールにて詳細をご案内いたしますが、
迷惑メールフォルダへ自動的に振り分けられる可能性がありますのでご注意ください。

 
 

セミナー概要

米国証券取引委員会(SEC)による「人的資本の情報開示義務化」や
「人材版伊藤レポート2.0」の公表などにより、トレンドワードとなっている「人的資本経営」。

世論やビジネス環境の変化を受けて、
非財務情報である経営戦略やそれに基づく人材戦略について投資家の注目が集まっています。

そのような時代の流れの中で、事業に紐づく組織・人材戦略を重視してまいりました弊社自身が
2022年3月に、世界で5番目・日本で初となる「ISO 30414」の認証を取得いたしました。

私たち自身「採用、育成、制度、風土の中で最も投資をしているのが“採用”」と対外発信もしており、
採用において「優秀な人材の確保」は言うまでもありませんが、
加えて重要視しているのが
「採用・入社時点でのエンゲージメント(=相互理解・相思相愛度合い)状態」です。

今回のセミナーではそんな人的資本経営・エンゲージメント向上につながる採用の在り方、
さらには、入社後の活躍定着を見据えたオンボーディングの在り方について、
弊社がどのように位置づけ、どういった取り組みをしているのか、その事例とポイントについてご紹介いたします。

▼プログラム内容
・人的資本経営・ISO30414とは?
・新卒採用とオンボーディングの役割
・新卒採用とオンボーディングのポイント
・弊社取り組み事例


皆様の情報収集・仮説立てにお役立ていただけますと幸いです。

詳細

【使用ツール】
本セミナーはビデオ会議ツール「zoom」を使用いたします。
受講URLや接続方法は申込後にお送りいたします。

【スピーカー】

株式会社リンクアンドモチベーション
組織開発Div. EMEカンパニー カンパニー長
初田 慶一郎 (はつだ けいいちろう)

2008年株式会社リンクアンドモチベーション入社。
入社後、組織開発、人材開発領域のコンサルティングにて大手企業の風土改革を担当。その後、営業マネージャーを経て、カスタマーサクセスの立ち上げに従事。
2017年、西日本の責任者として異動後、組織開発、人材開発、人材採用、クラウドの全事業を束ね、最年少でカンパニー長に就任。その他、全社MVP、全社マネジャーMVP、論文コンテスト金賞、など表彰多数。現在は、大手企業向けの採用コンサルティング事業に加え、採用と育成をつなぐオンボーディング事業の新規事業立ち上げを担っている。

お申し込みフォーム

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<お申込み前に必ずお読みください>
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