ビジネススキル研修・ポータブルスキル研修
本ページでは、若手社員から管理職層まで万人のビジネススキルを向上する観点と、リンクアンドモチベーションのビジネススキル・ポータブルスキル研修のポイントをご紹介します。
ビジネススキル研修・ポータブルスキル研修の目的
また、このスキルを獲得することで後天獲得性が高いテクニカルスキルの効果を大きくすることにもつながります。さらに、業種・職種や役職によって必要とされるスキルが左右されず、どのビジネスパーソンでも身につけるべきものです。
ビジネススキル・ポータブルスキルを
「対課題力（課題や仕事への処理能力）」
「対人力（人に対するコミュニケーション能力）」
「対自分力（行動や考え方のセルフコントロール能力）」
の3つに分けたとき、それぞれについて強み・弱みを把握し、バランスよく方向性の違うスキルを高めることで、ビジネスパーソンとして市場からの信頼が高まり、より大きな仕事を任せられるビジネスパーソンへと成長することが出来ます。
その結果、周囲との協働性の向上や個人の成果向上のように自他共に影響を及ぼすことが可能になります。
ビジネススキル研修・ポータブルスキル研修の種類と特徴
リンクアンドモチベーションでは、「セルフコントロール」「ロジカルシンキング」「コミュニケーション能力」「ネゴシエーション（交渉力）」「ITスキル研修」の5つの能力を養成するポータブルスキル研修を行っています。
①セルフコントロール研修
自分自身のモチベーション特性を捉えなおしたうえで、「コントロール可能な領域・不可能な領域」と「思考の切り替え方」をケース・ワークを通じて学ぶことで、今後モチベーションが低下したシーンでいかに対応していくかを身をもって考えさせます。
②ロジカルシンキング研修
ロジカルシンキングを習得するためには、「そもそもロジカルシンキングを習得することの重要性を理解すること」「ロジカルシ ンキングのフレーム・思考方法を習得すること」「フレーム・思考方法の使い方を理解し、使える感覚を身に着けること」の4点が重要です。
リンクアンドモチベーションのロジカルシンキング研修では、論理的に思考するために必要な「思考の7つ道具」の使い方を、実践形式のワークによって理解させます。
③コミュニケーション能力開発(洞察力)研修
「事実の裏にある真意の存在を理解する」「真意を読み取ることの重要性を理解する」「真意を読み取る精度(洞察力)を高める観点を理解・習得する」の３つのポイントを、扱い、他者や環境が発する目に見える視覚情報だけでなく、その情報からメッセージを読み取る力を強化します。
④ネゴシエーション(交渉力)研修
ネゴシエーション(交渉力)研修は、ビジネスシーンにおいて、他者を説得するメカニズムを理解し効果的な働きかけを行うためのコミュニケーションスキルを習得させる研修です。
相手の意思決定の背景にある選択基準を「見抜く」ことと、見抜いた選択基準を望ましい選択基準に「導く」コミュニケーションの構造を理解し、習得させます。
⑤ITスキル研修
ITスキル研修では、自業務で効率的にデータを活用し、事業効率を高めることが出来る能力を習得・強化できます。
弊社の研修サービスの特徴は、データ活用のステップに沿ったスキルの強化ができることです。 ITスキルだけではなく、ポータブルスキルも合わせて強化し、使えるスキルの強化を実現します。
ビジネスパーソンに必要な
ビジネススキル・ポータブルスキルとは
まず最初に明らかにしておきたいのが、ビジネススキル・ポータブルスキルの「定義」についてですが、リンクアンドモチベーションでは、ポータブルスキルのことを「業界や職種によらずビジネスパーソンとして求められる陳腐化しないスキル」と定義しています。
なぜポータブルスキルを高める必要があるのか
ぜひ、あなたの周囲の方々をイメージしながらお読みいただきたいのですが、世の中には多種多様なビジネスパーソンが存在します。
紳士的で思わず憧れてしまうような素敵なビジネスパーソン、影響力を発揮しながらパワフルに周囲を引っ張っていくビジネスパーソン。ただ、一方で下記のようなビジネスパーソンもいらっしゃいます。
- 段取りが悪く、納期を守れないビジネスパーソン
- 課題解決のスキルは高いが、相手への配慮が欠けているビジネスパーソン
- セルフコントロールが出来ておらず、精神が安定しないビジネスパーソン
挙げればキリがありませんが、上記のようなビジネスパーソンは、周囲から見れば協働しづらく、個人としても成果も上がらない残念なビジネスパーソンと言えるでしょう。
では、前者の素晴らしいビジネスパーソンと、後者の残念なビジネスパーソンの違いは何でしょうか。答えは、「ビジネススキル・ポータブルスキルの成熟度合い」にあります。
例外なく万人が高めるべきポータブルスキル
大事なのは、常に自分のビジネススキル・ポータブルスキルの現状を把握しながら、成長のための挑戦を重ね、バランスよく成熟させていくことです。
第一に自分の長けているスキルを把握することが大事
第二にバランスよく方向性の違うスキルを高めることが重要
こういった、相反するスキルを強化していくと、一方のスキルが退化しがちなのです。自分の強みを強化していくことはもちろん大事ですが、全体をバランスよく高めていくことが重要です。
それが出来れば、ビジネスパーソンとして市場からの信頼が高まり、より大きな仕事を任せられるビジネスパーソンへと成長することが出来ます。では、リンクアンドモチベーションでは、どのようにビジネススキル・ポータブルスキルを高めていくのでしょうか。
ポータブルスキルの位置づけとは
- ポテンシャル
- スタンス
- ポータブルスキル
- テクニカルスキル
ポテンシャルとは
スタンスとは
ポータブルスキルとは
・対課題力：課題や仕事への処理能力
・対人力：人に対するコミュニケーション能力
・対自分力：行動や考え方のセルフコントロール能力
テクニカルスキルとは
ポータブルスキルを高めるために
■リンクアンドモチベーションの研修の特徴は？
弊社では2001年より、企業に対するコンサルティングで培った ノウハウやセオリーを定式化し、教育研修を開発しています。 実際の職場での活用・実践を前提とした内容に加え、 体感型ゲームやグループワークなどを中心とした “楽しみ”ながら“学ぶ” 体感型の「エデュテインメントプログラム」 となっていることが特徴です。 また、弊社の基幹技術である モチベーションエンジニアリングを用いることで 単なる知識提供や意識変革ではなく、 参加者の「行動変革」を実現する研修となっています。
■研修プログラムの種類はどんなものがある？
「新入社員研修」や「管理職研修」といった階層別の研修から 「リクルーター研修」や「営業力強化研修」といったテーマ別の研修まで 企業様のニーズに合わせて幅広く実施しております。
■プログラム内容について相談することは可能？
可能です。 リンクアンドモチベーションの研修プログラムは、 企業様のご状況・ご要望に合わせてカスタマイズし、 ご参加者の行動変化が促進されるような 最も効果的な形でご提供させて頂いております。
■研修プログラムの費用はどの程度？
研修内容・実施人数によって費用は大きく異なります。 詳細は、お問い合わせページよりご相談下さい。
■研修プログラムの実施事例はある？
様々な規模・業界の企業様にサービスをご提供しております。 詳細は、実施事例ページよりご確認下さい。
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