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職場に活気がありません。どうすればよいですか?

Q.職場に活気がありません。どうすればよいですか?

どうも職場に活気がありません。職場内での嬉しい出来事や喜ばしいトピックにもどこか知らん顔です。 少しでも職場を活気づける為のアイデアはありませんでしょうか?

A. コンサルタントの回答

社内外のコミュニケーションツールとして、「メール」はいまや不可欠ですよね。 この「メール」をうまく活用してみるのはどうでしょうか?

メールは活用次第で、単なる情報共有の機能を超えて、 意思や想い・考え方を込めた「メッセージ」としての意味を持つようになります。 新入社員の初受注など、全社員宛のメールで共有すると、本人はもちろん周囲のやる気もアップし、 職場も活気づくこと間違いなしです!!

ポイントは2つです。

ポイント1
全社メールの役割や活用法を共有しておく。 大切なのは「必見メール」と認知してもらうことです。 そのために「内容のガイドラインを決めておく」「メールルール」を決めておくなど、 事前に共有することをオススメします。

ポイント2
発信は「瞬時」が原則! 旬なメッセージが人を動かす!

情報やメッセージは旬が命。 発信担当者を明確にする、旬な情報が発信者に集まる仕組みを作る、
すぐに読みたくなるタイトルにする、など工夫が必要です。 さぁ、今日から早速実践してみてはいかがですか!?


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LM編集部
LM編集部

理念・採用・風土・制度など組織人事のトレンドを発信しています。 基本的な用語解説から、多くの企業で陥っている実態、 弊社が培ってきた組織変革技術の知見を踏まえたポイント解説まで 皆様のお役に立ち情報をお届けします。

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